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Abstract: Le Risorse Umane Rappresentano Il Bene Piu' Prezioso Per Lo Sviluppo Dell'azienda: Esse, Allora, Vanno Governate In Modo Attivo, Consapevole E Finalizzato. La Valutazione Del Potenziale Rappresenta Uno Strumento Di Estrema Importanza Per Perseguire Strategie Organizzative Efficaci; Vanno Pero' Evitati Gli Approcci "Formalistici" Che Nulla Aggiungono Alle Politiche Complessive Dell'azienda. Gli A. Espongono Un Loro Metodo Di Valutazione Del Potenziale Che Oltre A Valorizzare I Diversi L ...; [Read more...] Le Risorse Umane Rappresentano Il Bene Piu' Prezioso Per Lo Sviluppo Dell'azienda: Esse, Allora, Vanno Governate In Modo Attivo, Consapevole E Finalizzato. La Valutazione Del Potenziale Rappresenta Uno Strumento Di Estrema Importanza Per Perseguire Strategie Organizzative Efficaci; Vanno Pero' Evitati Gli Approcci "Formalistici" Che Nulla Aggiungono Alle Politiche Complessive Dell'azienda. Gli A. Espongono Un Loro Metodo Di Valutazione Del Potenziale Che Oltre A Valorizzare I Diversi Livelli Di Indagine Cerca Di Integrare I Comportamenti Dei Diversi Soggetti Coinvolti. Il Metodo Prevede Una Pluralita' Di Strumenti D'indagine (Dal Questionario Al Colloquio, Dalle Schede Ai Tests) Che Permette Di Arrivare Ad Ottenere Tutti Quegli Elementi Necessari Per La Definizione Di Piani Di Sviluppo Individuali Delle Risorse Dell'azienda.

Abstract: Gli A. Intervengono Nel Dibattito Con Una Serie Di Riflessioni Sugli Aspetti Generali E Particolari Del Merito E Della Sua Gestione. Gli Autori Sottolineano Il Profondo Cambiamento Sociale Che Si Sta Compiendo, Che Spinge Ad Una Ridefinizione Degli Obiettivi Delle Organizzazioni E Delle Aspettative Dei Lavoratori. Il Forte Recupero Della Dimensione Individuale Sta Incidendo Profondamente Nella Cultura E Nello Stile Del Lavoro, Riproponendo Un Interesse Alle Tematiche Del Merito, Che Se ...; [Read more...] Gli A. Intervengono Nel Dibattito Con Una Serie Di Riflessioni Sugli Aspetti Generali E Particolari Del Merito E Della Sua Gestione. Gli Autori Sottolineano Il Profondo Cambiamento Sociale Che Si Sta Compiendo, Che Spinge Ad Una Ridefinizione Degli Obiettivi Delle Organizzazioni E Delle Aspettative Dei Lavoratori. Il Forte Recupero Della Dimensione Individuale Sta Incidendo Profondamente Nella Cultura E Nello Stile Del Lavoro, Riproponendo Un Interesse Alle Tematiche Del Merito, Che Sembravano Definitivamente Tramontate. Dopo Aver Illustrato Le Diverse Modalita' Di Approccio Utilizzate Dalle Imprese, Buzzi E Ferrario Indicano Alcune Modalita' Concrete Di Applicazione Delle Nuove "Filosofie" Emergenti. Concludono Con Un'ampia Ed Aggiornata Bibliografia.

Abstract: Il Contributo Si Propone Di Individuare Il Modello Di Relazione Formatore-Utente Piu' Funzionale Ad Un Genuino E Produttivo Processo Di Formazione, E Di Riflettere, Conseguentemente, Sulla Strategia Di Azione Piu' Idonea A Fornire A Formatore Utente Gli Spunti Di Atteggiamento E Di Comportamento Piu' Appropriati Per Un'utile E Critica Interazione Attiva (Alcune Definizioni; Possibili Modelli Di Formazione; Ruolo Di Formatore E Matrice Degli Stili Di Formazione; Modelli Di Apprendimento ...; [Read more...] Il Contributo Si Propone Di Individuare Il Modello Di Relazione Formatore-Utente Piu' Funzionale Ad Un Genuino E Produttivo Processo Di Formazione, E Di Riflettere, Conseguentemente, Sulla Strategia Di Azione Piu' Idonea A Fornire A Formatore Utente Gli Spunti Di Atteggiamento E Di Comportamento Piu' Appropriati Per Un'utile E Critica Interazione Attiva (Alcune Definizioni; Possibili Modelli Di Formazione; Ruolo Di Formatore E Matrice Degli Stili Di Formazione; Modelli Di Apprendimento; Interdipendenza E Intersoggettivita' Nel Rapporto Intersoggettivo; Il Rischio Formativo; La Responsabilita' Del Formatore) .

Abstract: L'obiettivo Della Matrice Socio-Culturale Presentata E' Quello Di Cogliere, In Una Rapida Carrellata Di Circa 35 Anni, Gli Indicatori Piu' Significativi Di Cambiamento Che Hanno Marcato Lo Sviluppo Della Problematica Del Personale In Azienda, Mettendo In Relazione Lo Sfondo Esterno Con Il Contesto Socio-Organizzativo Interno.

Abstract: L'articolo Consiste In Una Rassegna Bibliografica Sui Seguenti Argomenti: La Formazione In Generale, La Formazione Professionale, La Formazione Manageriale, Gli Interventi Psicosociali, Formazione E Sviluppo Organizzativo, I Ruoli Del Sistema Formazione, Le Scuole Aziendali, Le Metodologie, Le Tecniche: I Sussidi Audiovisivi, La Valutazione Dei Risultati, I Casi Aziendali.