Matrice Socio-Culturale Di Evoluzione Dei Ruoli Di Gestione Degli Uomini Nelle Organizzazioni
Abstract:
L'obiettivo Della Matrice Socio-Culturale Presentata E' Quello Di Cogliere, In Una Rapida Carrellata Di Circa 35 Anni, Gli Indicatori Piu' Significativi Di Cambiamento Che Hanno Marcato Lo Sviluppo Della Problematica Del Personale In Azienda, Mettendo In Relazione Lo Sfondo Esterno Con Il Contesto Socio-Organizzativo Interno.
| Field | Value |
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| Description | Matrice Socio-Culturale Di Evoluzione Dei Ruoli Di Gestione Degli Uomini Nelle Organizzazioni/ Ferrario, Massimo |
| Notes |
Sta in: Impresa e Società 1981 Mese 6 N. 11 Da Pag. 7 A 18
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| Authors |
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| ID file | 69876 |