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Abstract: IL QUADERNO è DEDICATO AGLI STRUMENTI CHE CONTRIBUISCONO AD ARRICCHIRE LA CAPACITà PROFESSIONALE DEL FUNZIONARIO DELL'ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO. LA DOCUMENTAZIONE è ARTICOLATA: 1) CREATIVITà E ORGANIZZAZIONE; 2) NEGOZIAZIONE SINDACALE; 3) LA COMUNICAZIONE NELLE ORGANIZZAZIONI.

Abstract: L'A. PARTE DALLA CONSTATAZIONE CHE INSERIRE I GIOVANI NELLE IMPRESE NON è UN'OPERAZIONE SEMPLICE: MOTIVAZIONI E SITUAZIONI ORGANIZZATIVE SONO DIFFERENTI DA ALCUNI ANNI FA. NEL LIBRO SONO ESPOSTI SUGGERIMENTI E TECNICHE PRATICHE PER ORGANIZZARE UN TUTORSHIP CHE VALORIZZI AL MEGLIO LE GIOVANI RISORSE

Abstract: IL VOLUME SPAZIA SULL'INTERO CONTESTO DELL'ATTIVITà AZIENDALE: DALLA DIMENSIONE ISTITUZIONALE ALLA TECNOLOGIA, DALLE INTERAZIONI CON LA SOCIETà CIVILE ALLA POSIZIONE SULL'ECONOMIA GLOBALE

Abstract: IL VOLUME PRESENTA I RISULTATI DI UN DIBATTITO AVVIATO SULLA RIVISTA "NOTIZIARIO DEL LAVORO" DELLA SIP E SU "L'IMPRESA" NEL 1993. I CONTRIBUTI SONO SUDDIVISI IN CINQUE SEZIONI. UNA INTRODUTTIVA DAL TITOLO "PER UN DIBATTITO SULLA COMUNICAZIONE ORGANIZZATIVA" PROPONE ALCUNE IPOTESI SULLE TENDENZE IN CORSO NEL RAPPORTO TRA COMUNICAZIONE E SVILUPPO ORGANIZZATIVO. UNA SECONDA SEZIONE INTITOLATA "RIFLESSIONI SULLA COMUNICAZIONE ORGANIZZATIVA" RACCOGLIE SAGGI DI AUTORI DI DIVERSA ESTRAZIONE - ...; [Read more...] IL VOLUME PRESENTA I RISULTATI DI UN DIBATTITO AVVIATO SULLA RIVISTA "NOTIZIARIO DEL LAVORO" DELLA SIP E SU "L'IMPRESA" NEL 1993. I CONTRIBUTI SONO SUDDIVISI IN CINQUE SEZIONI. UNA INTRODUTTIVA DAL TITOLO "PER UN DIBATTITO SULLA COMUNICAZIONE ORGANIZZATIVA" PROPONE ALCUNE IPOTESI SULLE TENDENZE IN CORSO NEL RAPPORTO TRA COMUNICAZIONE E SVILUPPO ORGANIZZATIVO. UNA SECONDA SEZIONE INTITOLATA "RIFLESSIONI SULLA COMUNICAZIONE ORGANIZZATIVA" RACCOGLIE SAGGI DI AUTORI DI DIVERSA ESTRAZIONE - ACCADEMICA, AZIENDALE E CONSULENZIALE - CHE AFFRONTANO IN MODO DIRETTO UNO O PIù TEMI TRA QUELLI PROPOSTI AL DIBATTITO. LA TERZA SEZIONE, INTITOLATA "CASI AZIENDALI E COMUNICAZIONE ORGANIZZATIVA" CONTIENE SAGGI DI AUTORI CHE SUPPORTANO LE LORO ARGOMENTAZIONI DIRETTAMENTE SU UNA, O PIU', ESPERIENZE AZIENDALI DI CUI SONO STATI I DIRETTI PROTAGONISTI. LA QUARTA SEZIONE, INTITOLATA "I DINTORNI DELLA COMUNICAZIONE ORGANIZZATIVA" RACCOGLIE QUEI CONTRIBUTI CHE NON AFFRONTANO DIRETTAMENTE LE PROPOSIZIONI AVANZATE NELL'ARTICOLO DI APERTURA. L'ULTIMA SEZIONE CONTIENE UN COMMENTO SULLE CONFERME, LE INTEGRAZIONI, I RINFORZI O LE SMENTITE ALLE PROPOSIZIONI CONTENUTE NEL SAGGIO INIZIALE

Abstract: LA RICERCA, PROMOSSA DALL'ISTUD, SUI SISTEMI DI REPORTING CONFRONTA I SISTEMI DI CONTROLLO UTILIZZATI PRESSO GRUPPI MULTINAZIONALI EUROPEI ED AMERICANI CON QUELLI APPLICATI DALLE AZIENDE ITALIANE. INOLTRE LA RICERCA SI è PROPOSTA DI VALUTARE IL GRADO DI CONGRUENZA TRA POLITICHE DEL GRUPPO, SUA STRUTTURA ORGANIZZATIVA, E SISTEMI DI MISURA E CONTROLLO DEI PROCESSI ATTUATIVI. INFINE, SOTTO IL PROFILO DELL'INFORMATICA, SONO STATE VALUTATE LE SOLUZIONI TECNICHE CHE I VARI GRUPPI HANNO DATO ...; [Read more...] LA RICERCA, PROMOSSA DALL'ISTUD, SUI SISTEMI DI REPORTING CONFRONTA I SISTEMI DI CONTROLLO UTILIZZATI PRESSO GRUPPI MULTINAZIONALI EUROPEI ED AMERICANI CON QUELLI APPLICATI DALLE AZIENDE ITALIANE. INOLTRE LA RICERCA SI è PROPOSTA DI VALUTARE IL GRADO DI CONGRUENZA TRA POLITICHE DEL GRUPPO, SUA STRUTTURA ORGANIZZATIVA, E SISTEMI DI MISURA E CONTROLLO DEI PROCESSI ATTUATIVI. INFINE, SOTTO IL PROFILO DELL'INFORMATICA, SONO STATE VALUTATE LE SOLUZIONI TECNICHE CHE I VARI GRUPPI HANNO DATO AL SISTEMA DI REPORTING, CONFRONTANDOLE CON LE OPPORTUNITà PIù AVANZATE OFFERTE DALLA TECNOLOGIA EDP.

Abstract: L'A. ILLUSTRA UNA VIA EUROPEA ALLO SVILUPPO DELLE IMPRESE INDUSTRIALI E DI SERVIZI E DELLA QUALITà DELLA VITA DI LAVORO NELLA COMPETIZIONE INTERNAZIONALE. NEL VOLUME è ILLUSTRATA UNA DIAGNOSI: FATTORI SOCIETARI RENDONO IRREVERSIBILE L'OBSOLESCENZA DELLA CULTURA ORGANIZZATIVA CHE AVEVA ACCOMPAGNATO E SOSTENUTO L'INDUSTRIALIZZAZIONE. SECONDO L'A. L'ORGANIZZAZIONE CHE CI LASCIAMO ALLE SPALLE è QUELLA DEL "CASTELLO" CHE WEBER HA DESCRITTO SCIENTIFICAMENTE, MARIA TERESA D'AUSTRIA E HENRY FO ...; [Read more...] L'A. ILLUSTRA UNA VIA EUROPEA ALLO SVILUPPO DELLE IMPRESE INDUSTRIALI E DI SERVIZI E DELLA QUALITà DELLA VITA DI LAVORO NELLA COMPETIZIONE INTERNAZIONALE. NEL VOLUME è ILLUSTRATA UNA DIAGNOSI: FATTORI SOCIETARI RENDONO IRREVERSIBILE L'OBSOLESCENZA DELLA CULTURA ORGANIZZATIVA CHE AVEVA ACCOMPAGNATO E SOSTENUTO L'INDUSTRIALIZZAZIONE. SECONDO L'A. L'ORGANIZZAZIONE CHE CI LASCIAMO ALLE SPALLE è QUELLA DEL "CASTELLO" CHE WEBER HA DESCRITTO SCIENTIFICAMENTE, MARIA TERESA D'AUSTRIA E HENRY FORD HANNO SVILUPPATO IMPRENDITIVAMENTE, TAYLOR E FORD HANNO PROGETTATO NEL DETTAGLIO E FRANZ KAFKA HA PENETRATO NEL PROFONDO COME SCRITTORE D'ORGANIZZAZIONE. NEL VOLUME è PRESENTATA LA PROGNOSI SUI PROSSIMI VENT'ANNI DI SVILUPPO DELL'INDUSTRIA E DEI SERVIZI: LA NUOVA IMPRESA-RETE, LE UNITà ORGANIZZATIVE AUTOREGOLATE AD ALTO LIVELLO D'IMPEGNO, I PROGETTI DI QUALITà TOTALE E DI INVESTIMENTI SOCIO-TECNICI, LE NUOVE PROFESSIONI, LA SECONDA INFORMATICA, LA CULTURA D'IMPRESA BASATA SUI RISULTATI, SULLE INTERAZIONI E SULLA GESTIONE DELLA COMPLESSITà. L'ORGANIZZAZIONE CHE SI STA SVILUPPANDO IN ITALIA PRIMA E MEGLIO DI ALTRI PAESI EVOLUTI è QUELLA DELLA "RETE" ORGANIZZATIVA