Age management : il valore dell'esperienza nelle organizzazioni del lavoro

Milano : F. Angeli, 2006

Abstract/Sommario: Il rapido invecchiamento della popolazione europea, determinato dall’incremento della vita media e dai bassi tassi di natalità, rende sempre più attuale lo slogan che chi lavora “is never too old to built a future”. Futuro gratificante che coinvolge il singolo, l’ambiente in cui opera, i giovani che possono trarre vantaggio dall’esperienza di chi li ha preceduti, in definitiva la società nel suo complesso. Su questa logica si è basato il progetto “Age Management - Anzianità ed esperien ...; [leggi tutto] Il rapido invecchiamento della popolazione europea, determinato dall’incremento della vita media e dai bassi tassi di natalità, rende sempre più attuale lo slogan che chi lavora “is never too old to built a future”. Futuro gratificante che coinvolge il singolo, l’ambiente in cui opera, i giovani che possono trarre vantaggio dall’esperienza di chi li ha preceduti, in definitiva la società nel suo complesso. Su questa logica si è basato il progetto “Age Management - Anzianità ed esperienza nelle organizzazioni del lavoro” promosso in ambito del Programma Comunitario EQUAL dalla Regione Veneto, tramite una Partnership di sviluppo composta da diversi attori del contesto economico ed istituzionale con l’obiettivo comune di guidare in modo attivo e propositivo la gestione del fattore età. Punti qualificanti sono stati l’introduzione di sviluppi nuovi nella gestione delle risorse umane, la sperimentazione di modalità originali per il trasferimento delle competenze a livello intergenerazionale, l’instaurare principi di dialogo e di scambio tra le diverse età. Il progetto si è articolato in quattro punti: analisi documentale e statistica, qualitativa e quantitativa, che ha coinvolto lavoratori ed imprese; sperimentazione ai diversi livelli: aziendale, di rete e del sistema di comunicazione territoriale; monitoraggio, valutazione e mainstreaming per dare dei valori di riferimento culturali ed operati-vi; raccomandazioni per i diversi attori, quale guida per le azioni. Esso può rappresentare uno strumento non solo per la diffusione culturale e la comprensione dell’“Age Management”, ma anche per incidere positivamente sugli equilibri sociali ed economici che nel prossimo futuro coinvolgeranno istituzioni locali e centrali, policy makers, imprese e sindacati per la valorizzazione del lavoratore anziano, la crescita delle competenze dei giovani, lo sviluppo dell’impresa. Ulteriore elemento caratterizzante del progetto è stata la colloca-zione del problema della gestione dell’età nell’ambito della “Corpo-rate Social Responsability” (CSR), fattore che sempre più coinvolgerà il mondo produttivo (e non solo): l’impresa socialmente responsabile rappresenterà nel prossimo futuro un elemento non soltanto di distinzione etica, ma di reale competitività anche economica
[comprimi]

Copertina Age management : il valore dell'esperienza nelle organizzazioni del lavoro

Fonte: GOOGLE

Dettagli

Campo	Valore
Descrizione	Age management : il valore dell'esperienza nelle organizzazioni del lavoro / a cura della Partnership del Progetto Equal "Age management". - Milano : F. Angeli, 2006. - 262 p. ; 23 cm. - ([Università economia ; 133])
Collezione	[Fa parte di] Università economia ; 133 [Vai al dettaglio]
Numeri	ISBN: 88-464-7656-5 BNI: 2007-3783
Autori	Progetto Equal Age management - [Responsabilità secondaria]
Chiavi	Anziani Lavoro
Luogo di pubblicazione	Milano - [Luogo di pubblicazione]
Editore	F. Angeli - [Editore]
Categorie	Categorie _MONOGRAFIE - LA (Libri dagli anni '70 ad oggi)
Paese	Italia
Lingua	Italiano
ID scheda	47838