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Abstract: UN'ANALISI SULLA POSSIBILITà DI UTILIZZARE LA RIDUZIONE DELL'ORARIO DI LAVORO, UNITAMENTE AGLI INVESTIMENTI SETTORIALI, TERRITORIALI E ALLE GRANDI MODIFICHE STRUTTURALI, IN FUNZIONE DELL'OCCUPAZIONE. I CONTRIBUTI RACCOLTI NEL VOLUME VERTONO SUI SEGUENTI TEMI: L'ORARIO DI LAVORO NELLA STRATEGIA DEI RINNOVI CONTRATTUALI; LA GESTIONE DEL TEMPO DI LAVORO; DEMOCRAZIA DIFFICILE SENZA OCCUPAZIONE. IN APPENDICE 3 INDAGINI: LE CONDIZIONI DI LAVORO NELL'INDUSTRIA DELL'AUTOMOBILE E NELL'INDUSTRIA ...; [Read more...] UN'ANALISI SULLA POSSIBILITà DI UTILIZZARE LA RIDUZIONE DELL'ORARIO DI LAVORO, UNITAMENTE AGLI INVESTIMENTI SETTORIALI, TERRITORIALI E ALLE GRANDI MODIFICHE STRUTTURALI, IN FUNZIONE DELL'OCCUPAZIONE. I CONTRIBUTI RACCOLTI NEL VOLUME VERTONO SUI SEGUENTI TEMI: L'ORARIO DI LAVORO NELLA STRATEGIA DEI RINNOVI CONTRATTUALI; LA GESTIONE DEL TEMPO DI LAVORO; DEMOCRAZIA DIFFICILE SENZA OCCUPAZIONE. IN APPENDICE 3 INDAGINI: LE CONDIZIONI DI LAVORO NELL'INDUSTRIA DELL'AUTOMOBILE E NELL'INDUSTRIA AERONAUTICA IN EUROPA E LE CONDIZIONI DI LAVORO NELL'INDUSTRIA DEI CANTIERI NAVALI DELLA COMUNITà EUROPEA.

Abstract: NEL VOLUME SONO RACCOLTI SCRITTI DELL'A. GIà APPARSI IN VOLUMI E RIVISTE.

Abstract: IL VOLUME PUBBLICA GLI ATTI DEL CONVEGNO SU "SINDACATO, COOPERAZIONE INDUSTRIALE, AUTOGESTIONE" , ORGANIZZATO DALLA FONDAZIONE PIETRO SEVESO E DALLA FILTA CISL NAZIONALE A MILANO IL 27 E 28 MAGGIO 1980.

Abstract: L'A. CONTRIBUISCE A FAR CONOSCERE L'IMMAGINE CHE I DIPENDENTI HANNO DELLA PROPRIA AZIENDA E A STABILIRE IL TIPO E L'INTENSITà DELLE DINAMICHE INCONSCE CHE NE CARATTERIZZANO IL FUNZIONAMENTO.

Abstract: DAL SEMINARIO SU "OTTO KAHN-FREUND E L'EVOLUZIONE DEL DIRITTO DEL LAVORO" TENUTO A SIENA NEL DICEMBRE 1980, TRAE LA SUA ORIGINE LA RACCOLTA DI SAGGI DI AUTORI ITALIANI ED INGLESI. DA ESSI EMERGE L'INFLUENZA CHE LA SUA OPERA HA AVUTO NELL'EVOLUZIONE DEL DIRITTO DEL LAVORO IN ITALIA E IN GRAN BRETAGNA. UNO DEI TEMI CENTRALI TRATTATO NEL VOLUME è IL DIBATTITO SUL PLURALISMO NELLE RELAZIONI INDUSTRIALI.

Abstract: IL LIBRO è DIVISO IN TRE PARTI: LA PRIMA PARTE DELINEA IL QUADRO GIURIDICO ISTITUZIONALE ENTRO IL QUALE SI SVOLGONO LE RELAZIONI INDUSTRIALI. LA SECONDA PARTE RACCOGLIE SCRITTI AVENTI PER OGGETTO LA NUOVA DIMENSIONE DEL CONFLITTO, LE TRASFORMAZIONI DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA AVVENUTE E POSSIBILI, LE CARATTERISTICHE MUTEVOLI DEI RAPPORTI TRA SINDACATO E ISTITUZIONI, PRIMA E DOPO L'ACCORDO DI GENNAIO 1983 SUL COSTO DEL LAVORO. NELLA TERZA PARTE SONO TRATTATI L'INSEGNAMENTO DEL DIRIT ...; [Read more...] IL LIBRO è DIVISO IN TRE PARTI: LA PRIMA PARTE DELINEA IL QUADRO GIURIDICO ISTITUZIONALE ENTRO IL QUALE SI SVOLGONO LE RELAZIONI INDUSTRIALI. LA SECONDA PARTE RACCOGLIE SCRITTI AVENTI PER OGGETTO LA NUOVA DIMENSIONE DEL CONFLITTO, LE TRASFORMAZIONI DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA AVVENUTE E POSSIBILI, LE CARATTERISTICHE MUTEVOLI DEI RAPPORTI TRA SINDACATO E ISTITUZIONI, PRIMA E DOPO L'ACCORDO DI GENNAIO 1983 SUL COSTO DEL LAVORO. NELLA TERZA PARTE SONO TRATTATI L'INSEGNAMENTO DEL DIRITTO DEL LAVORO, LE PROSPETTIVE DI RICERCA NONCHè IL RUOLO DI QUESTA DISCIPLINA NELLA CULTURA E NELLA PRASSI DEL SINDACATO.

Abstract: ATTRAVERSO ANALISI DI TIPO STORICO E SOCIO-ECONOMICO IL VOLUME ILLUSTRA IL SISTEMA DI RELAZIONI INDUSTRIALI IN ITALIA, FRANCIA, SPAGNA, PORTOGALLO E GRECIA.

Abstract: LA RICERCA è CENTRATA SUL DELEGATO DI FABBRICA, A CIRCA DIECI ANNI DALLA FORMAZIONE, DIFFUSIONE E ISTITUZIONALIZZAZIONE DA PARTE DEL SINDACATO DI QUESTA FIGURA SOCIALE. SCOPO DELLA RICERCA è LA VERIFICA DEL RUOLO DEL DELEGATO E ACCERTAMENTO DELLE PROCEDURE E DEGLI STRUMENTI DI PARTECIPAZIONE E DEMOCRAZIA. INOLTRE CONSIDERANDO IL DELEGATO FUORI DELL'AMBIENTE DI LAVORO LA RICERCA HA INTESO ACCERTARE SE I VALORI DI DEMOCRAZIA E PARTECIPAZIONE AFFERMATI IN FABBRICA PRESENTANO UNA CONTINUIT ...; [Read more...] LA RICERCA è CENTRATA SUL DELEGATO DI FABBRICA, A CIRCA DIECI ANNI DALLA FORMAZIONE, DIFFUSIONE E ISTITUZIONALIZZAZIONE DA PARTE DEL SINDACATO DI QUESTA FIGURA SOCIALE. SCOPO DELLA RICERCA è LA VERIFICA DEL RUOLO DEL DELEGATO E ACCERTAMENTO DELLE PROCEDURE E DEGLI STRUMENTI DI PARTECIPAZIONE E DEMOCRAZIA. INOLTRE CONSIDERANDO IL DELEGATO FUORI DELL'AMBIENTE DI LAVORO LA RICERCA HA INTESO ACCERTARE SE I VALORI DI DEMOCRAZIA E PARTECIPAZIONE AFFERMATI IN FABBRICA PRESENTANO UNA CONTINUITà ANCHE NELLA VITA FAMILIARE.

Abstract: UN'ANALISI DEI CARATTERI E DELLE TENDENZE DEL DIRITTO DEL LAVORO E DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI DI VARI PAESI SOPRATTUTTO DELL'AREA INDUSTRIALIZZATA MA CON RIFERIMENTI AI PAESI DEL TERZO MONDO. NE EMERGE COME LE SPECIFICHE CARATTERISTICHE DEI VARI CASI NAZIONALI SIANO CONDIZIONATE DALLA CRESCENTE CONNOTAZIONE SOVRANAZIONALE DELLE IMPRESE, MA ANCHE DELLE STESSE ORGANIZZAZIONI SOCIALI. MOLTI ORGANISMI INTERNAZIONALI SONO GIà O ASPIRANO AD ESSERE SOGGETTI GIURIDICI E GIURISDIZIONALI NEL CA ...; [Read more...] UN'ANALISI DEI CARATTERI E DELLE TENDENZE DEL DIRITTO DEL LAVORO E DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI DI VARI PAESI SOPRATTUTTO DELL'AREA INDUSTRIALIZZATA MA CON RIFERIMENTI AI PAESI DEL TERZO MONDO. NE EMERGE COME LE SPECIFICHE CARATTERISTICHE DEI VARI CASI NAZIONALI SIANO CONDIZIONATE DALLA CRESCENTE CONNOTAZIONE SOVRANAZIONALE DELLE IMPRESE, MA ANCHE DELLE STESSE ORGANIZZAZIONI SOCIALI. MOLTI ORGANISMI INTERNAZIONALI SONO GIà O ASPIRANO AD ESSERE SOGGETTI GIURIDICI E GIURISDIZIONALI NEL CAMPO DEL DIRITTO DEL LAVORO.