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Abstract: Negli Anni '60 L'impresa Chiedeva Acquiescienza, Negli Anni '70 La Pace Sociale, Oggi Il Consenso. Nell'ultimo Decennio Vanno Prevalendo La Valorizzazione Del Fattore Umano E L'individualizzazione Delle Relazioni Di Lavoro. Dalla Necessita' Del Consenso Deriva L'opportunita' Per Il Sindacato Dello Scambio Collaborazione - Partecipazione

Abstract: L'inserimento Degli Immigrati Nel Sistema Produttivo Italiano Appare In Fase Avanzata Mentre Stenta Il Processo Di Integrazione Sociale

Abstract: L'articolo Prende In Esame Due Documenti Che Prospettano Due Diversi Modi Di Intendere Le Relazioni Industriali In Italia, Il Primo Documento Si Pone Nella Prospettiva Di Un Riesame Della Situazione Per Elaborare Nuove Regole Per Una Regolare Attività Negoziale, Il Secondo Si Intitola "Imprese E Lavoro" Per Sottolineare Il Rapporto Fra Lavoro Dell'imprenditore E Lavoro Del Dipendente, Un Rapporto Che Non Puo' Essere Delegato Nel Senso Che Non Puo' Diventare Una Riserva Dell'iniziativa ...; [Read more...] L'articolo Prende In Esame Due Documenti Che Prospettano Due Diversi Modi Di Intendere Le Relazioni Industriali In Italia, Il Primo Documento Si Pone Nella Prospettiva Di Un Riesame Della Situazione Per Elaborare Nuove Regole Per Una Regolare Attività Negoziale, Il Secondo Si Intitola "Imprese E Lavoro" Per Sottolineare Il Rapporto Fra Lavoro Dell'imprenditore E Lavoro Del Dipendente, Un Rapporto Che Non Puo' Essere Delegato Nel Senso Che Non Puo' Diventare Una Riserva Dell'iniziativa Sindacale.

Abstract: Il Passaggio Degli Immigrati Al Lavoro Autonomo: Le Interpretazione Centrate Sull'offerta. L'imprenditoria Immigrata Nel Contesto Delle Trasformazioni Delle Economie Occidentali. Verso Una Tipologia

Abstract: Questo Articolo Approfondisce Il Tema Dell'inserimento Lavorativo Degli Immigrati In Lombardia, Regione All'avanguardia In Questo Processo: La Tesi Che L'a. Sostiene E' Che, Nonostante Le Difficolta', Si Sta Consolidando Nelle Aree Forti Del Paese La Prima Fase Di Un Ciclo Migratorio, In Cui Emerge Il Ruolo Dell'immigrato Giovane-Adulto, Celibe, Occupato In Attivita' Produttive Industriali E Terziarie Di Importanza Non Marginale, E Specificamente In Settori E Posizioni Per Cui Risulta ...; [Read more...] Questo Articolo Approfondisce Il Tema Dell'inserimento Lavorativo Degli Immigrati In Lombardia, Regione All'avanguardia In Questo Processo: La Tesi Che L'a. Sostiene E' Che, Nonostante Le Difficolta', Si Sta Consolidando Nelle Aree Forti Del Paese La Prima Fase Di Un Ciclo Migratorio, In Cui Emerge Il Ruolo Dell'immigrato Giovane-Adulto, Celibe, Occupato In Attivita' Produttive Industriali E Terziarie Di Importanza Non Marginale, E Specificamente In Settori E Posizioni Per Cui Risulta Insufficiente La Disponibilita' Di Manodopera Autoctona

Abstract: Dopo Le Fortune Dello Scorso Decennio E La Brusca Frenata Causata Dalla Recessione, Le Politiche Di Gestione Delle Risorse Umane Attraversano Oggi Una Fase Di Riflessione. La Loro Importanza, Tuttavia, Consiste Nel Fatto Che, Calibrando Obiettivi E Strumenti, Possono Rappresentare, Con Minore Enfasi Ideologica E Maggiore Incidenza Operativa, Una Leva Nell'evoluzione Dei Rapporti Tra Impresa E Lavoro

Abstract: Un Dato Di Rilievo Nell'evoluzione Delle Relazioni Industriali Negli Anni '80 E' Rappresentato Dall'assunzione Di Iniziativa Da Parte Del Management A Livello Aziendale. Nella Prima Parte Degli Anni '80 Le Strategie Imprenditoriali Hanno, Secondo L'a., Mirato Prevalentemente Alla Deregulation, Oggi Invece Sta Emergendo Un'attitudine A Valorizzare Il Contributo Delle Risorse Umane Per La Competitivita' Aziendale Che Passa Attraverso Un Ripensamento Dei Compiti Delle Direzioni Del Person ...; [Read more...] Un Dato Di Rilievo Nell'evoluzione Delle Relazioni Industriali Negli Anni '80 E' Rappresentato Dall'assunzione Di Iniziativa Da Parte Del Management A Livello Aziendale. Nella Prima Parte Degli Anni '80 Le Strategie Imprenditoriali Hanno, Secondo L'a., Mirato Prevalentemente Alla Deregulation, Oggi Invece Sta Emergendo Un'attitudine A Valorizzare Il Contributo Delle Risorse Umane Per La Competitivita' Aziendale Che Passa Attraverso Un Ripensamento Dei Compiti Delle Direzioni Del Personale E Attraverso La Ricerca Di Nuove Forme Di Regolazione Dei Rapporti Di Lavoro