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Abstract: L'OPERA è STATA SCRITTA PER AIUTARE I LAVORATORI AGRICOLI A CREARSI DELLE ORGANIZZAZIONI CAPACI DI PROMUOVERE E DIFENDERE I LORO INTERESSI. DOPO AVER ESAMINATO LE DIFFERENTI CATEGORIE DEI LAVORATORI AGRICOLI E LA STRUTTURA E L'ATTIVITà DELLE ORGANIZZAZIONI ESISTENTI, L'A. Dà INFORMAZIONI E CONSIGLI PRATICI SIA AI LAVORATORI GIà ORGANIZZATI SIA A QUELLI CHE NON LO SONO ANCORA.

Abstract: L'OPERA DESCRIVE ALCUNI DEI SERVIZI SPECIALI CHE LE ORGANIZZAZIONI DEI LAVORATORI AGRICOLI HANNO CREATO NELLE DIVERSE PARTI DEL MONDO PER I LORO MEMBRI: RIFORNIMENTO; COMMERCIALIZZAZIONE; RISPARMIO E CREDITO; MAGAZZINAGGIO; PROGETTI CHE POSSONO PROCURARE OCCUPAZIONE E REDDITO; SERVIZI SOCIALI E COMUNITARI; MIGLIORAMENTO DELLE ABITAZIONI; SALUTE

Abstract: L'OPERA DESCRIVE ALCUNI DEI SERVIZI SPECIALI CHE LE ORGANIZZAZIONI DEI LAVORATORI AGRICOLI HANNO CREATO NELLE DIVERSE PARTI DEL MONDO PER I LORO MEMBRI: RISPARMIO E CREDITO, ACQUISTO E COMMERCIALIZZAZIONE, DISTRIBUZIONE DI BENI DI CONSUMO, ALLOGGI, SVILUPPO COMUNITARIO, SERVIZI TECNICI, EDUCAZIONE, SALUTE, SERVIZI PER L'INFANZIA, ASSISTENZA GIURIDICA.

Abstract: IL LIBRO SI ARTICOLA IN TRE CAPITOLI: LA FATTISPECIE DELLE DIMISSIONI: GLI INTERESSI TUTELATI, IL DIRITTO DEL LAVORATORE DI RECEDERE E L'ATTO DI DIMISSIONI; GLI EFFETTI DELLE DIMISSIONI; L'INVALIDITà DELLE DIMISSIONI.

Abstract: IL LIBRO SI ARTICOLA NEI SEGUENTI CAPITOLI: LE CATEGORIE DEI LAVORATORI FRA LA LEGGE SULL'IMPIEGO PRIVATO ED IL CODICE CIVILE; LE CATEGORIE DELL'IMPIEGATO E DELL'OPERAIO NELLA GIURISPRUDENZA; LE CATEGORIE C.D. CONTRATTUALI: L'INTERMEDIARIO ED IL FUNZIONARIO; IL DIRIGENTE E LE TRASFORMAZIONI DELLA FIGURA; L'INQUADRAMENTO UNICO ED IL PROBLEMA DELLA PARITà IMPIEGATI-OPERAI; LA QUESTIONE DEI QUADRI; LE CATEGORIE DEI LAVORATORI DALLA RIGIDITà DEFINITORIA ALLA PROMOZIONE DELLA GIUSTA DIVERSI ...; [Read more...] IL LIBRO SI ARTICOLA NEI SEGUENTI CAPITOLI: LE CATEGORIE DEI LAVORATORI FRA LA LEGGE SULL'IMPIEGO PRIVATO ED IL CODICE CIVILE; LE CATEGORIE DELL'IMPIEGATO E DELL'OPERAIO NELLA GIURISPRUDENZA; LE CATEGORIE C.D. CONTRATTUALI: L'INTERMEDIARIO ED IL FUNZIONARIO; IL DIRIGENTE E LE TRASFORMAZIONI DELLA FIGURA; L'INQUADRAMENTO UNICO ED IL PROBLEMA DELLA PARITà IMPIEGATI-OPERAI; LA QUESTIONE DEI QUADRI; LE CATEGORIE DEI LAVORATORI DALLA RIGIDITà DEFINITORIA ALLA PROMOZIONE DELLA GIUSTA DIVERSITà .

Abstract: LA DISPENSA, SETTIMA DI UNA SERIE DI MATERIALI DIDATTICI, RACCOGLIE I RAGIONAMENTI DELLL'A. IN MERITO ALLA POSIZIONE DEL LAVORATORE DI FRONTE ALL'AUTOMAZIONE, AGLI EFFETTI SULL'ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO, ALLE MODIFICAZIONI DELLA PROFESSIONALITà , ALLA PERDITA DI AUTONOMIA, ALL'IDENTIFICAZIONE CON IL LAVORO, ALLE FANTASIE SULLE PROTESI, ALLA DEPRESSIONE E PERSECUZIONE, AL PSEUDO ADATTAMENTO, AL SINDACATO E ALLA VITA DI GRUPPO, AGLI EFFETTI SULLA SOCIETà . LA DISPENSA è CORREDATA DA SCHE ...; [Read more...] LA DISPENSA, SETTIMA DI UNA SERIE DI MATERIALI DIDATTICI, RACCOGLIE I RAGIONAMENTI DELLL'A. IN MERITO ALLA POSIZIONE DEL LAVORATORE DI FRONTE ALL'AUTOMAZIONE, AGLI EFFETTI SULL'ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO, ALLE MODIFICAZIONI DELLA PROFESSIONALITà , ALLA PERDITA DI AUTONOMIA, ALL'IDENTIFICAZIONE CON IL LAVORO, ALLE FANTASIE SULLE PROTESI, ALLA DEPRESSIONE E PERSECUZIONE, AL PSEUDO ADATTAMENTO, AL SINDACATO E ALLA VITA DI GRUPPO, AGLI EFFETTI SULLA SOCIETà . LA DISPENSA è CORREDATA DA SCHEDE CHE: 1) RACCONTANO COME è STATA CONDOTTA LA RICERCA SULLA SOGGETTIVITà DEI LAVORATORI; 2) DOCUMENTANO COSA è STATO DETTO DAI LAVORATORI NEI GRUPPI DI LAVORO DELLA RICERCA; 3) DEFINISCONO I PRINCIPALI TERMINI E CONCETTI NELL'AMBITO DELL'OTTICA DISCIPLINARE DELLA PISCANALISI.

Abstract: L'A. MOSTRA COME IL CAPITALISMO HA COSTRUITO TEMPO E MERCATO, ABITUDINI DI LAVORO E ABITI MENTALI; IN CHE MODO I PROTAGONISTI DELL'IMPRESA - IMPRENDITORI, OPERAI, IMPIEGATI, MANAGER, QUADRI - COOPERANO ALLA PRODUTTIVITà NONOSTANTE I CONFLITTI; CHE COSA SONO OGGI LA MANCANZA DI LAVORO E LA RICERCA DELL'IMPIEGO, LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI E LE RELAZIONI INDUSTRIALI; A QUALI RAPPRESENTAZIONI SOCIALI DANNO LUOGO GLI ORARI DI LAVORO O IL CONFLITTO "TERZIARIO"; E COME CAMBIANO I PROFILI, I ...; [Read more...] L'A. MOSTRA COME IL CAPITALISMO HA COSTRUITO TEMPO E MERCATO, ABITUDINI DI LAVORO E ABITI MENTALI; IN CHE MODO I PROTAGONISTI DELL'IMPRESA - IMPRENDITORI, OPERAI, IMPIEGATI, MANAGER, QUADRI - COOPERANO ALLA PRODUTTIVITà NONOSTANTE I CONFLITTI; CHE COSA SONO OGGI LA MANCANZA DI LAVORO E LA RICERCA DELL'IMPIEGO, LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI E LE RELAZIONI INDUSTRIALI; A QUALI RAPPRESENTAZIONI SOCIALI DANNO LUOGO GLI ORARI DI LAVORO O IL CONFLITTO "TERZIARIO"; E COME CAMBIANO I PROFILI, I CONTENUTI E IL SENSO DEL LAVORO NELLA PROFESISONALITà, NELLA QUALITà, NELLA SODDISFAZIONE, NELL'IDENTITà. L'A. AFFRONTA ANCHE IL TEMA DELLA TRANSIZIONE IN CORSO FRA MODI DI PRODUZIONE E MODELLI DI PARTECIPAZIONE, E FRA LE ASPETTTATIVE DI UNA SOCIETà CHE POTRà ESSERE NEO-INDUSTRIALE OPPURE POST-INDUSTRIALE