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Abstract: L'A. CONTRIBUISCE A FAR CONOSCERE L'IMMAGINE CHE I DIPENDENTI HANNO DELLA PROPRIA AZIENDA E A STABILIRE IL TIPO E L'INTENSITà DELLE DINAMICHE INCONSCE CHE NE CARATTERIZZANO IL FUNZIONAMENTO.

Abstract: IL FASCICOLO COMPRENDE LE RELAZIONI E ALCUNE COMUNICAZIONI PRESENTATE AL II CONGRESSO NAZIONALE DELLA DIVISIONE DI PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELL'ORGANIZZAZIONE DELLA SOCIETà ITALIANA DI PSICOLOGIA E RAGGRUPPATE IN QUATTRO CAPITOLI: 1) RICERCA IN PSICOLOGIA DEL LAVORO. 2) CONSULENZA IN PSICOLOGIA DEL LAVORO; 3) LA PSICOLOGIA IN AZIENDA. 4) NUOVI ORIZZONTI DELLA PSICOLOGIA DEL LAVORO.

Abstract: Il libro riveste la tipologia del manuale di pronto intervento nel campo della psicologia del lavoro. Nella prima parte vengono descritti gli oggetti da valutare: l'intelligenza, la persona- lità, la competenza, la motivazione. Di questi viene messa a fuoco la peculiarità in vista di una scelta mirata e appro- priata degli strumenti di valutazione

Abstract: IL LIBRO AFFRONTA IL PROBLEMA DEGLI ASPETTI PSICOLOGICI NELLA CONDUZIONE DEL PERSONALE. I TEMI TRATTATI SONO: IL PROBLEMA DEL CAMBIAMENTO, L'ORGANIZZAZIONE FORMALE ED INFORMALE, GLI STILI DI LEADERSHIP, IL LAVORO DI GRUPPO E LE SUE APPLICAZIONI, IL COMPORTAMENTO, LA COMUNICAZIONE, LA DELEGA.