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Abstract: Le Relazioni Esistenti Nell'ambiente Di Lavoro Sono Molte E Complesse. Non Le Si Possono Raggruppare Tutte Sotto I Nomi Piu' Tradizionali Di Relazioni Umane, Industriali, Pubbliche Od Interne. Non Sono Fisse E Gia' Esistenti Poiche' I Protagonisti Del Mondo Del Lavoro Possono Inventarne Ed Usarne Moltissime Nuove, Persino Impensabili Nel Momento Attuale. Possiamo Pensare Ad Una Gamma Svariata Di Relazioni Di Diversissima Qualita' : 360 Gradi Logici, In Cui Spaziare Ed In Cui Progettare ...; [Read more...] Le Relazioni Esistenti Nell'ambiente Di Lavoro Sono Molte E Complesse. Non Le Si Possono Raggruppare Tutte Sotto I Nomi Piu' Tradizionali Di Relazioni Umane, Industriali, Pubbliche Od Interne. Non Sono Fisse E Gia' Esistenti Poiche' I Protagonisti Del Mondo Del Lavoro Possono Inventarne Ed Usarne Moltissime Nuove, Persino Impensabili Nel Momento Attuale. Possiamo Pensare Ad Una Gamma Svariata Di Relazioni Di Diversissima Qualita' : 360 Gradi Logici, In Cui Spaziare Ed In Cui Progettare Un Lavoro Sempre Piu' Gradevole E Proprio, Sempre Meno Costrittivo E Altrui. E' Venuto Il Momento Di Fondare Una Scienza Delle Relazioni Industriali Che Faccia Uscire Questo Tipo Di Convivenza Umana Dal Pressappochismo E Dall'intuito Per Affidarlo Al Mondo Delle Verifiche E Delle Conferme, O Delle Sconferme, Sperimentali Ed Empiriche.

Abstract: Le testimonianze - Il bisogno istintivo di gioia nel lavoro - Schema degli elementi positivi e negativi - Gli ostacoli alla gioia nel lavoro.

Abstract: L'orientamento del lavoratore verso il lavoro - Motivazioni utilitaristiche e motivazioni di valore - La prima ricerca sull'assenteismo - La seconda ricerca sull'assenteismo - Terza ricerca: autenticità delle motivazioni di valore in funzione dell'autonomia individuale - Autonomia individuale e di clima organizzativo - Quarta ricerca: minor influenza delle motivazioni utilitaristico-strumentali sul comportamento, quando l'autonomia strutturale è elevata - Cambiamento e cambiamento di a ...; [Read more...] L'orientamento del lavoratore verso il lavoro - Motivazioni utilitaristiche e motivazioni di valore - La prima ricerca sull'assenteismo - La seconda ricerca sull'assenteismo - Terza ricerca: autenticità delle motivazioni di valore in funzione dell'autonomia individuale - Autonomia individuale e di clima organizzativo - Quarta ricerca: minor influenza delle motivazioni utilitaristico-strumentali sul comportamento, quando l'autonomia strutturale è elevata - Cambiamento e cambiamento di atteggiamenti.

Abstract: IL LIBRO OFFRE UN APPROCCIO ALLO SVILUPPO DEI TEAM AD ALTE PRESTAZIONI. ESAMINA IL MODO IN CUI è POSSIBILE CAPIRE LE PROPRIE FORZE E USARLE IN UN TEAM E COME QUESTI POSSANO LAVORARE INSIEME, SPECIALMENTE SE SONO BEN EQUILIBRATI E USUFRUISCONO DELLA GUIDA DI UN "COORDINATORE MANAGERIALE" (LINKER). INOLTRE IL LIBRO DELINEA IL MODO IN CUI I MANAGER POSSONO SVILUPPARE DEI TEAM DI LAVORO EFFICACI, NONCHè I DIVERSI PROCEDIMENTI ORGANIZZATIVI CHE VANNO MESSI IN OPERA PER FARE CIO'

Abstract: IL QUADERNO PUBBLICA I RISULTATI DI UNA RICERCA SVOLTA NELL'AMBIENTE MANAGERIALE RIGUARDO LE CONDIZIONI E I FATTORI DI STRESS. GLI A. NOTANO COME IL LAVORO MANAGERIALE SI CONNOTA ESSENZIALMENTE COME ASSUNZIONI DI DECISIONI, ESERCIZIO DEL POTERE, GESTIONE DI RAPPORTI COMPLESSI, ATTENZIONE ALLA CARRIERA E ALLO STATUS E COME LE CONDIZIONI SOCIALI IN CUI ESSO SI SVOLGE SI SONO ANDATE E SI VANNO RIDEFINENDO MENTRE LE IMPRESE ED I MERCATI DIVENTANO TRANSNAZIONALI. LE ORGANIZZAZIONI SI TRASFO ...; [Read more...] IL QUADERNO PUBBLICA I RISULTATI DI UNA RICERCA SVOLTA NELL'AMBIENTE MANAGERIALE RIGUARDO LE CONDIZIONI E I FATTORI DI STRESS. GLI A. NOTANO COME IL LAVORO MANAGERIALE SI CONNOTA ESSENZIALMENTE COME ASSUNZIONI DI DECISIONI, ESERCIZIO DEL POTERE, GESTIONE DI RAPPORTI COMPLESSI, ATTENZIONE ALLA CARRIERA E ALLO STATUS E COME LE CONDIZIONI SOCIALI IN CUI ESSO SI SVOLGE SI SONO ANDATE E SI VANNO RIDEFINENDO MENTRE LE IMPRESE ED I MERCATI DIVENTANO TRANSNAZIONALI. LE ORGANIZZAZIONI SI TRASFORMANO, LE TECNOLOGIE SI INNOVANO. LO STUDIO DELLA SALUTE AFFRONTA PROBLEMI BEN PIù COMPLESSI DI QUELLI CHE SONO OGGETTO DELLA MEDICINA DEL LAVORO. LA PSICOPATOLOGIA DEL LAVORO MANAGERIALE SI RIVOLGE AI FENOMENI PSICOLOGICI INDIVIDUALI E CONDIVISI OPERANTI IN SITUAZIONI ORGANIZZATIVE STRESSANTI, PER EVIDENZIARNE LA DINAMICA PATOGENA

Abstract: Come migliorare la qualità della vita in un mondo in cui si moltiplicano le cause di stress? L'A. dimostra come è possibile dominare lo stress e "provare gioia" non solo malgrado ma mediante lo stress. L'A. presenta nuovi concetti che consentono ad ognuno d'accertare quale sia il proprio livello di stress ottimale e di stabilire un personale progetto per assicurare il proprio equilibrio dando il più possibile espressione alle potenzialità interiori del proprio io. Cio' attraverso eserc ...; [Read more...] Come migliorare la qualità della vita in un mondo in cui si moltiplicano le cause di stress? L'A. dimostra come è possibile dominare lo stress e "provare gioia" non solo malgrado ma mediante lo stress. L'A. presenta nuovi concetti che consentono ad ognuno d'accertare quale sia il proprio livello di stress ottimale e di stabilire un personale progetto per assicurare il proprio equilibrio dando il più possibile espressione alle potenzialità interiori del proprio io. Cio' attraverso esercizi, test ed esperimenti. Secondo l'A. se si è convinti che "l'uomo è solo cio' che fa di se stesso", leggendo il libro, puo' sapere quanto serve per vivere felicemente nonostante lo stress.

Abstract: SECONDO L'A. NELLA VITA QUOTIDIANA COME IN QUELLA PROFESSIONALE è POSSIBILE OTTENERE DI PIù DA SE STESSI GRAZIE ALLA FORZA DELL'OTTIMISMO. TUTTI POSSONO DIVENTARE OTTIMISTI CON SPECIFICHE TECNICHE CHE CONSENTONO DI VINCERE LO SCORAMENTO E DI TENERE ALTO L'ENTUSIASMO. IL LIBRO SPIEGA CON DODICI REGOLE COME CIO' SIA POSSIBILE

Abstract: Secondo l'A. ottenere la collaborazione di uomini, farli lavorare, richiede una serie sempre più complessa di abilità. Percio' propone, attraverso una guida analitica di vari tipi di problemi, di analizzare i personali stili di guida e di identificare gli ostacoli ad una direzione assertiva.