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Abstract: Il libro riveste la tipologia del manuale di pronto intervento nel campo della psicologia del lavoro. Nella prima parte vengono descritti gli oggetti da valutare: l'intelligenza, la persona- lità, la competenza, la motivazione. Di questi viene messa a fuoco la peculiarità in vista di una scelta mirata e appro- priata degli strumenti di valutazione

Abstract: IL FASCICOLO COMPRENDE LE RELAZIONI E ALCUNE COMUNICAZIONI PRESENTATE AL II CONGRESSO NAZIONALE DELLA DIVISIONE DI PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELL'ORGANIZZAZIONE DELLA SOCIETà ITALIANA DI PSICOLOGIA E RAGGRUPPATE IN QUATTRO CAPITOLI: 1) RICERCA IN PSICOLOGIA DEL LAVORO. 2) CONSULENZA IN PSICOLOGIA DEL LAVORO; 3) LA PSICOLOGIA IN AZIENDA. 4) NUOVI ORIZZONTI DELLA PSICOLOGIA DEL LAVORO.

Abstract: Secondo l'A. ottenere la collaborazione di uomini, farli lavorare, richiede una serie sempre più complessa di abilità. Percio' propone, attraverso una guida analitica di vari tipi di problemi, di analizzare i personali stili di guida e di identificare gli ostacoli ad una direzione assertiva.

Abstract: SECONDO L'A. NELLA VITA QUOTIDIANA COME IN QUELLA PROFESSIONALE è POSSIBILE OTTENERE DI PIù DA SE STESSI GRAZIE ALLA FORZA DELL'OTTIMISMO. TUTTI POSSONO DIVENTARE OTTIMISTI CON SPECIFICHE TECNICHE CHE CONSENTONO DI VINCERE LO SCORAMENTO E DI TENERE ALTO L'ENTUSIASMO. IL LIBRO SPIEGA CON DODICI REGOLE COME CIO' SIA POSSIBILE

Abstract: Le testimonianze - Il bisogno istintivo di gioia nel lavoro - Schema degli elementi positivi e negativi - Gli ostacoli alla gioia nel lavoro.

Abstract: IL LIBRO AFFRONTA IL PROBLEMA DEGLI ASPETTI PSICOLOGICI NELLA CONDUZIONE DEL PERSONALE. I TEMI TRATTATI SONO: IL PROBLEMA DEL CAMBIAMENTO, L'ORGANIZZAZIONE FORMALE ED INFORMALE, GLI STILI DI LEADERSHIP, IL LAVORO DI GRUPPO E LE SUE APPLICAZIONI, IL COMPORTAMENTO, LA COMUNICAZIONE, LA DELEGA.

Abstract: L'A. CONTRIBUISCE A FAR CONOSCERE L'IMMAGINE CHE I DIPENDENTI HANNO DELLA PROPRIA AZIENDA E A STABILIRE IL TIPO E L'INTENSITà DELLE DINAMICHE INCONSCE CHE NE CARATTERIZZANO IL FUNZIONAMENTO.

Abstract: L'orientamento del lavoratore verso il lavoro - Motivazioni utilitaristiche e motivazioni di valore - La prima ricerca sull'assenteismo - La seconda ricerca sull'assenteismo - Terza ricerca: autenticità delle motivazioni di valore in funzione dell'autonomia individuale - Autonomia individuale e di clima organizzativo - Quarta ricerca: minor influenza delle motivazioni utilitaristico-strumentali sul comportamento, quando l'autonomia strutturale è elevata - Cambiamento e cambiamento di a ...; [Read more...] L'orientamento del lavoratore verso il lavoro - Motivazioni utilitaristiche e motivazioni di valore - La prima ricerca sull'assenteismo - La seconda ricerca sull'assenteismo - Terza ricerca: autenticità delle motivazioni di valore in funzione dell'autonomia individuale - Autonomia individuale e di clima organizzativo - Quarta ricerca: minor influenza delle motivazioni utilitaristico-strumentali sul comportamento, quando l'autonomia strutturale è elevata - Cambiamento e cambiamento di atteggiamenti.