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Abstract: Al congresso sono stati presentati diversi studi di psicolgia sociale, che hanno usato il modello del comportamento umano

Abstract: GLI A. OSSERVANO COME NEL LORO LAVORO DI RICERCA DI UELLO CHE PRODUCE SUCCESSO MANAGERIALE NON ABBIANO TROVATO UNA SOLA REGOLA DI COMPORTAMENTO INDIVIDUALE E ORGANIZZATIVO CHE FUNZIONASSE DOVUNQUE E COMUNQUE E REGGESSE NEL TEMPO E NELLO SPAZIO. LA PERFEZIONE MANAGERIALE NON ESISTE O, SE VIENE DESCRITTA NEI LIBRI, NON FUNZIONA NELLA REALTà, NON PRODUCE SUCCESSO. SECONDO GLI A. SERVE L'IMPERFEZIONE MANAGERIALE: UN AGIRE CORAGGIOSO, TENACE, CONCRETO, UMILE, FLESSIBILE, FIDUCIOSO, DURO, PR ...; [Read more...] GLI A. OSSERVANO COME NEL LORO LAVORO DI RICERCA DI UELLO CHE PRODUCE SUCCESSO MANAGERIALE NON ABBIANO TROVATO UNA SOLA REGOLA DI COMPORTAMENTO INDIVIDUALE E ORGANIZZATIVO CHE FUNZIONASSE DOVUNQUE E COMUNQUE E REGGESSE NEL TEMPO E NELLO SPAZIO. LA PERFEZIONE MANAGERIALE NON ESISTE O, SE VIENE DESCRITTA NEI LIBRI, NON FUNZIONA NELLA REALTà, NON PRODUCE SUCCESSO. SECONDO GLI A. SERVE L'IMPERFEZIONE MANAGERIALE: UN AGIRE CORAGGIOSO, TENACE, CONCRETO, UMILE, FLESSIBILE, FIDUCIOSO, DURO, PRONTO, IN OGNI MOMENTO, A CORREGGERSI, A RICOMINCIARE, A MIGLIORARE. SI VINCE PROVANDO, RIPROVANDO, AGGIUSTANDO, CORREGGENDO E SOPRATTUTTO CONTINUANDO A FARE SENZA ARRENDERSI E SENZA RAGIONARE TROPPO. SCANDITI IN QUATTRO PARTI GLI A. SUGGERISCONO GLI ATTEGGIAMENTI, I COMPORTAMENTI E LE RISORSE UTILI PER VINCERE