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Abstract: IL LIBRO AFFRONTA IL PROBLEMA DEGLI ASPETTI PSICOLOGICI NELLA CONDUZIONE DEL PERSONALE. I TEMI TRATTATI SONO: IL PROBLEMA DEL CAMBIAMENTO, L'ORGANIZZAZIONE FORMALE ED INFORMALE, GLI STILI DI LEADERSHIP, IL LAVORO DI GRUPPO E LE SUE APPLICAZIONI, IL COMPORTAMENTO, LA COMUNICAZIONE, LA DELEGA.

Abstract: Il libro riveste la tipologia del manuale di pronto intervento nel campo della psicologia del lavoro. Nella prima parte vengono descritti gli oggetti da valutare: l'intelligenza, la persona- lità, la competenza, la motivazione. Di questi viene messa a fuoco la peculiarità in vista di una scelta mirata e appro- priata degli strumenti di valutazione

Abstract: IL FASCICOLO COMPRENDE LE RELAZIONI E ALCUNE COMUNICAZIONI PRESENTATE AL II CONGRESSO NAZIONALE DELLA DIVISIONE DI PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELL'ORGANIZZAZIONE DELLA SOCIETà ITALIANA DI PSICOLOGIA E RAGGRUPPATE IN QUATTRO CAPITOLI: 1) RICERCA IN PSICOLOGIA DEL LAVORO. 2) CONSULENZA IN PSICOLOGIA DEL LAVORO; 3) LA PSICOLOGIA IN AZIENDA. 4) NUOVI ORIZZONTI DELLA PSICOLOGIA DEL LAVORO.

Abstract: L'A. CONTRIBUISCE A FAR CONOSCERE L'IMMAGINE CHE I DIPENDENTI HANNO DELLA PROPRIA AZIENDA E A STABILIRE IL TIPO E L'INTENSITà DELLE DINAMICHE INCONSCE CHE NE CARATTERIZZANO IL FUNZIONAMENTO.

Abstract: Secondo l'A. ottenere la collaborazione di uomini, farli lavorare, richiede una serie sempre più complessa di abilità. Percio' propone, attraverso una guida analitica di vari tipi di problemi, di analizzare i personali stili di guida e di identificare gli ostacoli ad una direzione assertiva.

Abstract: SECONDO L'A. NELLA VITA QUOTIDIANA COME IN QUELLA PROFESSIONALE è POSSIBILE OTTENERE DI PIù DA SE STESSI GRAZIE ALLA FORZA DELL'OTTIMISMO. TUTTI POSSONO DIVENTARE OTTIMISTI CON SPECIFICHE TECNICHE CHE CONSENTONO DI VINCERE LO SCORAMENTO E DI TENERE ALTO L'ENTUSIASMO. IL LIBRO SPIEGA CON DODICI REGOLE COME CIO' SIA POSSIBILE

Abstract: Come migliorare la qualità della vita in un mondo in cui si moltiplicano le cause di stress? L'A. dimostra come è possibile dominare lo stress e "provare gioia" non solo malgrado ma mediante lo stress. L'A. presenta nuovi concetti che consentono ad ognuno d'accertare quale sia il proprio livello di stress ottimale e di stabilire un personale progetto per assicurare il proprio equilibrio dando il più possibile espressione alle potenzialità interiori del proprio io. Cio' attraverso eserc ...; [Read more...] Come migliorare la qualità della vita in un mondo in cui si moltiplicano le cause di stress? L'A. dimostra come è possibile dominare lo stress e "provare gioia" non solo malgrado ma mediante lo stress. L'A. presenta nuovi concetti che consentono ad ognuno d'accertare quale sia il proprio livello di stress ottimale e di stabilire un personale progetto per assicurare il proprio equilibrio dando il più possibile espressione alle potenzialità interiori del proprio io. Cio' attraverso esercizi, test ed esperimenti. Secondo l'A. se si è convinti che "l'uomo è solo cio' che fa di se stesso", leggendo il libro, puo' sapere quanto serve per vivere felicemente nonostante lo stress.

Abstract: IL QUADERNO PUBBLICA I RISULTATI DI UNA RICERCA SVOLTA NELL'AMBIENTE MANAGERIALE RIGUARDO LE CONDIZIONI E I FATTORI DI STRESS. GLI A. NOTANO COME IL LAVORO MANAGERIALE SI CONNOTA ESSENZIALMENTE COME ASSUNZIONI DI DECISIONI, ESERCIZIO DEL POTERE, GESTIONE DI RAPPORTI COMPLESSI, ATTENZIONE ALLA CARRIERA E ALLO STATUS E COME LE CONDIZIONI SOCIALI IN CUI ESSO SI SVOLGE SI SONO ANDATE E SI VANNO RIDEFINENDO MENTRE LE IMPRESE ED I MERCATI DIVENTANO TRANSNAZIONALI. LE ORGANIZZAZIONI SI TRASFO ...; [Read more...] IL QUADERNO PUBBLICA I RISULTATI DI UNA RICERCA SVOLTA NELL'AMBIENTE MANAGERIALE RIGUARDO LE CONDIZIONI E I FATTORI DI STRESS. GLI A. NOTANO COME IL LAVORO MANAGERIALE SI CONNOTA ESSENZIALMENTE COME ASSUNZIONI DI DECISIONI, ESERCIZIO DEL POTERE, GESTIONE DI RAPPORTI COMPLESSI, ATTENZIONE ALLA CARRIERA E ALLO STATUS E COME LE CONDIZIONI SOCIALI IN CUI ESSO SI SVOLGE SI SONO ANDATE E SI VANNO RIDEFINENDO MENTRE LE IMPRESE ED I MERCATI DIVENTANO TRANSNAZIONALI. LE ORGANIZZAZIONI SI TRASFORMANO, LE TECNOLOGIE SI INNOVANO. LO STUDIO DELLA SALUTE AFFRONTA PROBLEMI BEN PIù COMPLESSI DI QUELLI CHE SONO OGGETTO DELLA MEDICINA DEL LAVORO. LA PSICOPATOLOGIA DEL LAVORO MANAGERIALE SI RIVOLGE AI FENOMENI PSICOLOGICI INDIVIDUALI E CONDIVISI OPERANTI IN SITUAZIONI ORGANIZZATIVE STRESSANTI, PER EVIDENZIARNE LA DINAMICA PATOGENA

Abstract: IL LIBRO OFFRE UN APPROCCIO ALLO SVILUPPO DEI TEAM AD ALTE PRESTAZIONI. ESAMINA IL MODO IN CUI è POSSIBILE CAPIRE LE PROPRIE FORZE E USARLE IN UN TEAM E COME QUESTI POSSANO LAVORARE INSIEME, SPECIALMENTE SE SONO BEN EQUILIBRATI E USUFRUISCONO DELLA GUIDA DI UN "COORDINATORE MANAGERIALE" (LINKER). INOLTRE IL LIBRO DELINEA IL MODO IN CUI I MANAGER POSSONO SVILUPPARE DEI TEAM DI LAVORO EFFICACI, NONCHè I DIVERSI PROCEDIMENTI ORGANIZZATIVI CHE VANNO MESSI IN OPERA PER FARE CIO'