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Abstract: Le Relazioni Esistenti Nell'ambiente Di Lavoro Sono Molte E Complesse. Non Le Si Possono Raggruppare Tutte Sotto I Nomi Piu' Tradizionali Di Relazioni Umane, Industriali, Pubbliche Od Interne. Non Sono Fisse E Gia' Esistenti Poiche' I Protagonisti Del Mondo Del Lavoro Possono Inventarne Ed Usarne Moltissime Nuove, Persino Impensabili Nel Momento Attuale. Possiamo Pensare Ad Una Gamma Svariata Di Relazioni Di Diversissima Qualita' : 360 Gradi Logici, In Cui Spaziare Ed In Cui Progettare ...; [Read more...] Le Relazioni Esistenti Nell'ambiente Di Lavoro Sono Molte E Complesse. Non Le Si Possono Raggruppare Tutte Sotto I Nomi Piu' Tradizionali Di Relazioni Umane, Industriali, Pubbliche Od Interne. Non Sono Fisse E Gia' Esistenti Poiche' I Protagonisti Del Mondo Del Lavoro Possono Inventarne Ed Usarne Moltissime Nuove, Persino Impensabili Nel Momento Attuale. Possiamo Pensare Ad Una Gamma Svariata Di Relazioni Di Diversissima Qualita' : 360 Gradi Logici, In Cui Spaziare Ed In Cui Progettare Un Lavoro Sempre Piu' Gradevole E Proprio, Sempre Meno Costrittivo E Altrui. E' Venuto Il Momento Di Fondare Una Scienza Delle Relazioni Industriali Che Faccia Uscire Questo Tipo Di Convivenza Umana Dal Pressappochismo E Dall'intuito Per Affidarlo Al Mondo Delle Verifiche E Delle Conferme, O Delle Sconferme, Sperimentali Ed Empiriche.

Abstract: Le testimonianze - Il bisogno istintivo di gioia nel lavoro - Schema degli elementi positivi e negativi - Gli ostacoli alla gioia nel lavoro.

Abstract: L'orientamento del lavoratore verso il lavoro - Motivazioni utilitaristiche e motivazioni di valore - La prima ricerca sull'assenteismo - La seconda ricerca sull'assenteismo - Terza ricerca: autenticità delle motivazioni di valore in funzione dell'autonomia individuale - Autonomia individuale e di clima organizzativo - Quarta ricerca: minor influenza delle motivazioni utilitaristico-strumentali sul comportamento, quando l'autonomia strutturale è elevata - Cambiamento e cambiamento di a ...; [Read more...] L'orientamento del lavoratore verso il lavoro - Motivazioni utilitaristiche e motivazioni di valore - La prima ricerca sull'assenteismo - La seconda ricerca sull'assenteismo - Terza ricerca: autenticità delle motivazioni di valore in funzione dell'autonomia individuale - Autonomia individuale e di clima organizzativo - Quarta ricerca: minor influenza delle motivazioni utilitaristico-strumentali sul comportamento, quando l'autonomia strutturale è elevata - Cambiamento e cambiamento di atteggiamenti.

Abstract: IL LIBRO AFFRONTA IL PROBLEMA DEGLI ASPETTI PSICOLOGICI NELLA CONDUZIONE DEL PERSONALE. I TEMI TRATTATI SONO: IL PROBLEMA DEL CAMBIAMENTO, L'ORGANIZZAZIONE FORMALE ED INFORMALE, GLI STILI DI LEADERSHIP, IL LAVORO DI GRUPPO E LE SUE APPLICAZIONI, IL COMPORTAMENTO, LA COMUNICAZIONE, LA DELEGA.

Abstract: L'A. CONTRIBUISCE A FAR CONOSCERE L'IMMAGINE CHE I DIPENDENTI HANNO DELLA PROPRIA AZIENDA E A STABILIRE IL TIPO E L'INTENSITà DELLE DINAMICHE INCONSCE CHE NE CARATTERIZZANO IL FUNZIONAMENTO.

Abstract: IL FASCICOLO COMPRENDE LE RELAZIONI E ALCUNE COMUNICAZIONI PRESENTATE AL II CONGRESSO NAZIONALE DELLA DIVISIONE DI PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELL'ORGANIZZAZIONE DELLA SOCIETà ITALIANA DI PSICOLOGIA E RAGGRUPPATE IN QUATTRO CAPITOLI: 1) RICERCA IN PSICOLOGIA DEL LAVORO. 2) CONSULENZA IN PSICOLOGIA DEL LAVORO; 3) LA PSICOLOGIA IN AZIENDA. 4) NUOVI ORIZZONTI DELLA PSICOLOGIA DEL LAVORO.

Abstract: Secondo l'A. ottenere la collaborazione di uomini, farli lavorare, richiede una serie sempre più complessa di abilità. Percio' propone, attraverso una guida analitica di vari tipi di problemi, di analizzare i personali stili di guida e di identificare gli ostacoli ad una direzione assertiva.

Abstract: Come migliorare la qualità della vita in un mondo in cui si moltiplicano le cause di stress? L'A. dimostra come è possibile dominare lo stress e "provare gioia" non solo malgrado ma mediante lo stress. L'A. presenta nuovi concetti che consentono ad ognuno d'accertare quale sia il proprio livello di stress ottimale e di stabilire un personale progetto per assicurare il proprio equilibrio dando il più possibile espressione alle potenzialità interiori del proprio io. Cio' attraverso eserc ...; [Read more...] Come migliorare la qualità della vita in un mondo in cui si moltiplicano le cause di stress? L'A. dimostra come è possibile dominare lo stress e "provare gioia" non solo malgrado ma mediante lo stress. L'A. presenta nuovi concetti che consentono ad ognuno d'accertare quale sia il proprio livello di stress ottimale e di stabilire un personale progetto per assicurare il proprio equilibrio dando il più possibile espressione alle potenzialità interiori del proprio io. Cio' attraverso esercizi, test ed esperimenti. Secondo l'A. se si è convinti che "l'uomo è solo cio' che fa di se stesso", leggendo il libro, puo' sapere quanto serve per vivere felicemente nonostante lo stress.

Abstract: IL LIBRO OFFRE UN APPROCCIO ALLO SVILUPPO DEI TEAM AD ALTE PRESTAZIONI. ESAMINA IL MODO IN CUI è POSSIBILE CAPIRE LE PROPRIE FORZE E USARLE IN UN TEAM E COME QUESTI POSSANO LAVORARE INSIEME, SPECIALMENTE SE SONO BEN EQUILIBRATI E USUFRUISCONO DELLA GUIDA DI UN "COORDINATORE MANAGERIALE" (LINKER). INOLTRE IL LIBRO DELINEA IL MODO IN CUI I MANAGER POSSONO SVILUPPARE DEI TEAM DI LAVORO EFFICACI, NONCHè I DIVERSI PROCEDIMENTI ORGANIZZATIVI CHE VANNO MESSI IN OPERA PER FARE CIO'