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Abstract: E' Indubbia Nei Paesi Presi In Considerazione Nello Studio La Diffusione Di Sistemi Di Retribuzione Variabile Che Coinvolgono Tutte Le Risorse Umane Dell'organizzazione, Con Ricorso A Forme Individualizzate Dell'area Del Management, Basate Nell'utilizzo Delle Metodologie Del Management By Obyectives, In Parte Collegate Anche Ai Risultati Aziendali E Con Focus Sul Gruppo E Sull'unita' Organizzativa Per Quanto Riguarda Gli Altri Livelli Professionali. Gli Incentivi Sono Utilizzati Infatt ...; [Read more...] E' Indubbia Nei Paesi Presi In Considerazione Nello Studio La Diffusione Di Sistemi Di Retribuzione Variabile Che Coinvolgono Tutte Le Risorse Umane Dell'organizzazione, Con Ricorso A Forme Individualizzate Dell'area Del Management, Basate Nell'utilizzo Delle Metodologie Del Management By Obyectives, In Parte Collegate Anche Ai Risultati Aziendali E Con Focus Sul Gruppo E Sull'unita' Organizzativa Per Quanto Riguarda Gli Altri Livelli Professionali. Gli Incentivi Sono Utilizzati Infatti Come Strumenti Di Integrazione Culturale Ai Valori Di Produttivita' E Qualita' Complessiva Della Prestazione Aziendale

Abstract: Nell'analisi, I Contributi Dati Dalla Composizione Industriale Di Ciascun Paese E Dalle Caratteristiche Peculiari Di Ogni Settore Di Attivita' , Vengono Interpretati Come Possibili Spiegazioni (Parziali) Delle Differenze Osservate Nei Tassi Di Crescita Della Produttivita' Tra I Sei Paesi Considerati (Usa, Giappone, Gran-Bretagna, Germania-Rf, Francia E Italia) . Viene Valutato, In Primo Luogo, Il Contributo Degli Spostamenti Relativi Dell'input Di Lavoro (La Media Delle Ore Totali Lavo ...; [Read more...] Nell'analisi, I Contributi Dati Dalla Composizione Industriale Di Ciascun Paese E Dalle Caratteristiche Peculiari Di Ogni Settore Di Attivita' , Vengono Interpretati Come Possibili Spiegazioni (Parziali) Delle Differenze Osservate Nei Tassi Di Crescita Della Produttivita' Tra I Sei Paesi Considerati (Usa, Giappone, Gran-Bretagna, Germania-Rf, Francia E Italia) . Viene Valutato, In Primo Luogo, Il Contributo Degli Spostamenti Relativi Dell'input Di Lavoro (La Media Delle Ore Totali Lavorate) Tra Le Industrie Componenti, Sul Tasso Di Crescita Della Produttivita' Di Ogni Paese, Con La Possibilita' Che Le Variazioni Osservate Nei Tassi Di Crescita Della Produttivita' Nei Vari Paesi Siano Da Attribuire, Almeno In Parte, Alla Mutata Distribuzione Dell'input Di Lavoro Tra I Settori All'interno Di Ciascun Paese. Successivamente Vengono Prese In Considerazione Sia Le Caratteristiche Di Ciascun Paese, Che L'aspetto Settoriale Dell'economia, Con Il Proposito Di Valutare Il Ruolo Assunto Da Entrambe Le Componenti Nel Determinare I Tassi Di Crescita Dei Settori Di Attivita' Di Ciascun Paese.

Abstract: Nello Studio Vengono Analizzate, Dopo Una Breve Rassegna Delle Possibili Forme Che Possono Assumere I Vari Schemi Di Share Economy, I Principali Vantaggi E Svantaggi Che Ad Essi Possono Essere Attribuiti Dal Punto Di Vista Della Teoria Economica

Abstract: Dal Lavoro Sembra Emergere, Per Il Periodo 1974-1985 E Relativamente Al Settore Metalmeccanico, Una Conferma All'ipotesi Dei Salari Di Efficienza. La Recente Esperienza Italiana Sembra Indicare Che Le Imprese Aumentano I Salari Unilateralmente, Perseguendo (Tra I Vari Obiettivi) Incrementi Di Efficienza; In Particolar Modo Questo Risulta Vero Quando La Pressione Salariale, Da Parte Del Sindacato, E' Debole. Nonostante Nell'analisi Empirica Non Sia Stato Possibile Rilevare Alcun Effetto ...; [Read more...] Dal Lavoro Sembra Emergere, Per Il Periodo 1974-1985 E Relativamente Al Settore Metalmeccanico, Una Conferma All'ipotesi Dei Salari Di Efficienza. La Recente Esperienza Italiana Sembra Indicare Che Le Imprese Aumentano I Salari Unilateralmente, Perseguendo (Tra I Vari Obiettivi) Incrementi Di Efficienza; In Particolar Modo Questo Risulta Vero Quando La Pressione Salariale, Da Parte Del Sindacato, E' Debole. Nonostante Nell'analisi Empirica Non Sia Stato Possibile Rilevare Alcun Effetto Per La Disoccupazione Sulla Produttivita', Secondo L'a., Tuttavia Non Puo' Essere Ignorato L'impatto Che La Crescente Disoccupazione Ha Avuto, Attraverso I Mutamenti Indotti Nelle Relazioni Industriali, Sul Funzionamento Del Mercato Del Lavoro. Questa Evidenza Pone Alcuni Interrogativi Riguardo All'efficacia Delle Politiche Dei Redditi Dirette Ad Obiettivi Salariali Ed Occupazionali.

Abstract: Lo Studio Presenta Un Quadro Analitico Delle Materie Rilevanti Ai Fini Del Varo Di Una Nuova Stagione Di Politica Dei Redditi, E Avanza La Proposta Di Un Loro Ordinamento All'interno Della Struttura Della Contrattazione Italiana. In Tale Quadro Le Politiche Dei Redditi Compaiono, Secondo Il Modello Di Brunetta E Carraro (1990), Come Il Prodotto Cooperativo Di Un Gioco Evolutivo Di Lungo Periodo, Che Puo' Essere Mantenuto Su Di Un Sentiero Di Crescita Di Equilibrio Attraverso L'applicaz ...; [Read more...] Lo Studio Presenta Un Quadro Analitico Delle Materie Rilevanti Ai Fini Del Varo Di Una Nuova Stagione Di Politica Dei Redditi, E Avanza La Proposta Di Un Loro Ordinamento All'interno Della Struttura Della Contrattazione Italiana. In Tale Quadro Le Politiche Dei Redditi Compaiono, Secondo Il Modello Di Brunetta E Carraro (1990), Come Il Prodotto Cooperativo Di Un Gioco Evolutivo Di Lungo Periodo, Che Puo' Essere Mantenuto Su Di Un Sentiero Di Crescita Di Equilibrio Attraverso L'applicazione Di Appropriati Modelli Di Distribuzione Dei Guadagni Di Produttivita' (Tronti 1987). Vengono Quindi Esaminati In Dettaglio Le Diverse Materie E I Nuovi Obiettivi Di Una Ripresa Strategica Delle Politiche Dei Redditi, Ritenuta Possibile E Auspicabile Anche Nella Prospettiva Della Riapertura Della Trattativa Tripartita Sul Costo Del Lavoro (Giugno 1992). Dall'analisi Si Ricavano Osservazioni E Indicazioni Circa La Regolazione Dei Processi Di Distribuzione Dei Guadagni Di Produttivita' Tra I Settori E Tra Gli Impieghi, Articolandola Su Quattro Livelli Contrattuali (Centrale, Settoriale, Aziendale, Territoriale). Viene Anche Proposto Un Ordinamento Temporale Delle Relative Scadenze Negoziali