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Abstract: Norme generali - Operai - Categorie intermedie - Impiegati - Norme tecniche operai - tabelle dei minimi di stipendio e di salario.

Abstract: Aspetti generali - Contrattazioni nazionali - Contrattazione provinciale e aziendale - Cenni sui livelli di contrattazione in agricoltura - Orientamenti e contenuti dell'azione rivendicativa - Legame tra la contrattazione e l'azione per l'occupazione - la ricerca dell'unità . Sciopero e lotta sindacale - La valutazione degli accordi sindacali.

Abstract: Rapporti sindacali - Parte comune - Parte operai - Parte intermedi - Parte impiegati - Allegati.

Abstract: Contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati dalla federazione nazionale dirigenti di aziende industriali - Norme di legge per la previdenza dei dirigenti di aziende industriali - Contratti collettivi nazionali stipulati dalla federazione del personale direttivo delle aziende di credito e finanziarie - Contratti stipulati dall'associazione nazionale dei dirigenti di aziende commerciali - Contratti stipulati dalla federazione nazionale dei dirigenti delle imprese assicuratrici - C ...; [Read more...] Contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati dalla federazione nazionale dirigenti di aziende industriali - Norme di legge per la previdenza dei dirigenti di aziende industriali - Contratti collettivi nazionali stipulati dalla federazione del personale direttivo delle aziende di credito e finanziarie - Contratti stipulati dall'associazione nazionale dei dirigenti di aziende commerciali - Contratti stipulati dalla federazione nazionale dei dirigenti delle imprese assicuratrici - Contratti collettivi di lavoro stipulati dai sindacati aderenti alla federazione nazionale dirigenti dell'agricoltura.

Abstract: Concordati e accordi interconfederali - Contratti collettivi di categoria.

Abstract: Sviluppo dell'organizzazione - La politica economica dello stato e la legislazione del lavoro - La politica economica dei sindacati e il contratto collettivo di lavoro - La politica economica comparativa.

Abstract: Fonti normative del rapporto di lavoro - Definizione, requisiti e distinzioni del contratto - La costituzione del contratto - Obbligazioni delle parti - Risoluzione del contratto - Vicende del contratto nel caso di trasferimento dell'azienda - Rinunce, transazioni e prescrizioni - Il contratto di tirocinio - Il contratto di lavoro domestico - Il contratto di lavoro della navigazione marittima ed aerea.

Abstract: Ciò che pensiamo - Delle paghe - Studio analitico dei vari sistemi di retribuzione della mano d'opera - Altre condizioni di concordato.

Abstract: L'ordinamento corporativo, i contratti collettivi sull'impiego privato.

Abstract: Il contratto d'impiego privato - Caratteristiche del rapporto di impiego privato - La retribuzione - Provvigione-compartecipazione agli utili - Diritto a sindacare i bilanci-limiti - Tassa di R.M. e stipendio - Contratti a termine in contrapposto ai contratti a tempo indeterminato - Aggiunzione non giustificata del termine - Danni per la risoluzione arbitraria dei contratti a termine - Contratti a tempo indeterminato - Fonti di diritto - La carta del lavoro - Norme emanate dagli organi ...; [Read more...] Il contratto d'impiego privato - Caratteristiche del rapporto di impiego privato - La retribuzione - Provvigione-compartecipazione agli utili - Diritto a sindacare i bilanci-limiti - Tassa di R.M. e stipendio - Contratti a termine in contrapposto ai contratti a tempo indeterminato - Aggiunzione non giustificata del termine - Danni per la risoluzione arbitraria dei contratti a termine - Contratti a tempo indeterminato - Fonti di diritto - La carta del lavoro - Norme emanate dagli organi centrali corporativi - Contratti collettivi - Cenni generali - Estensione del contratto collettivo - Personalità giuridica delle associazioni - Forme dei contratti collettivi-inosservanza-conseguenze - Sindacato dell'autorità giudiziaria - Limiti dei contratti collettivi - Unità di caratteri e varietà di tipi contratti collettivi - Accordi collettivi accessori - Casse Mutue - Magistratura del lavoro - Giurisprudenza - Contratto individuale-capitolati - Legge sull'impiego privato - Coesistenza del contratto collettivo, degli usi, della legge sull'impiego privato e leggi complementari - Leggi complementari - Consuetudine - Usi - Equità e natura dei fatti - L'impiegato - Qualifica contrattuale dell'impiego-organici - Qualifica degli impiegati risultante dagli elenchi sindacali - Le categorie degli impiegati - Anzianità - Anzianità convenzionale - Cessione e trasformazione dell'azienda - Responsabilità sussidiaria del cedente - Assuntori successivi di pubblici servizi - Diritto dell'impiegato a sciogliersi dal rapporto nel caso di trapasso dell'azienda - Contratti a termine nel caso di trapasso della azienda - Impiegati di enti morali enti parastatali e enti pubblici - Rappresentanti, agenti di commercio, viaggiatori - Mandatari non impiegati - Dattilografe - Gli orchestrali - Se i soci di società commerciali possono considerarsi impiegati - Commessi - Proto - Chauffeur - Rapporto d'impiego - L'Art. 17 della legge-diritti e doveri delle parti - Periodo di prova - Rapporto provvisorio - momenti e contenuto del rapporto di impiego - Richiamo sotto le armi - Sospensione del lavoro per fatto del principale e consensuale - Malattia infortuni gravidanza puerperio - Ferie - Ore straordinarie e lavoro festivo - Lavoro straordinario - Gratificazioni - Doppio mese - Concorrenza sleale dell'impiegato ai danni dell'azienda a cui appartiene - Certificato di servizio - Fondi di previdenza - Cauzione - Risoluzione del rapporto - Casi di forza maggiore soggettivi - Casi di forza maggiore che colpiscono l'azienda - Fallimento dell'azienda, moratoria, piccolo fallimento, concordato - Risoluzione del diritto comune - Diritto dei congiunti in caso di morte dell'impiegato - Rescissione del contratto a tempo indeterminato - Indennità di preavviso e di licenziamento - Indennità di licenziamento o anzianità - Disdetta preavviso decorrenza - Il preavviso è vario a seconda delle categorie - Comportamento delle parti durante il preavviso - La giusta causa del licenziamento - Comportamento del principale che giustifica le dimissioni - Asserte colpe di entrambi le parti - Dimissioni dell'impiegato - Esclusione della indennità di anzianità - Indennità di anzianità e fondi per il licenziamento - Criteri di valutazione delle indennità - Danni - Se dovuta l'indennità così detta di anzianità in caso di licenziamento in tronco per giusta causa - Compromesso e clausola compromissoria - Transazione rinunce - Componimento giudiziale - Componimento pregiudiziale sindacale - Indole della giurisdizione delle sezioni del lavoro - Controversie che vi sono soggette - Procedimento e competenza - Azione - Connessione per materia- controversie sull'impiego privato in caso di fallimento della ditta - Capacità a stare in giudizio - Rappresentanza delle società ed enti - Competenza territoriale - Intervento in causa delle associazioni sindacali - Giudizio civile e penale - Inappellabilità autonoma delle sentenze interlocutorie - opposizione contumaciale - Prescrizione dell'azione dell'impiegato - Appello - Cassazione - Revocazione e annullamento - Sentenza esecuzione - Sequestrabilità e pignorabilità - Diritto di ritenzione-compensazione - Privilegi - Garanzie sindacali - Carta del lavoro - Dello stato corporativo e della sua organizzazione - Del contratto collettivo del lavoro e delle garanzie del lavoro - Degli uffici di collocamento - Della previdenza, dell'assistenza, dell'educazione e dell'istruzione.