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Abstract: In Questo Saggio L'a. Individua Nel "Controllo Direzionale" Un Nuovo Modo Di Gestire L'azienda Non Piu' Fondato Sull'improvvisazione E La Casualita' , Ma Sulle Informazioni E Sul Rispetto Di Obiettivi Precedentemente Quantificati. Un Sistema Di Gestione, Particolarmente Indicato Nei Periodo, Come L'attuale, Di Rapida Trasformazione, Perche' Proprio Tramite Il Controllo Si Possono Creare E Consolidare Nell'organizzazione La Coesione E La Flessibilita' Necessarie Per Realizzare Un'effica ...; [Read more...] In Questo Saggio L'a. Individua Nel "Controllo Direzionale" Un Nuovo Modo Di Gestire L'azienda Non Piu' Fondato Sull'improvvisazione E La Casualita' , Ma Sulle Informazioni E Sul Rispetto Di Obiettivi Precedentemente Quantificati. Un Sistema Di Gestione, Particolarmente Indicato Nei Periodo, Come L'attuale, Di Rapida Trasformazione, Perche' Proprio Tramite Il Controllo Si Possono Creare E Consolidare Nell'organizzazione La Coesione E La Flessibilita' Necessarie Per Realizzare Un'efficace Azione Di Cambiamento Operativo. Un Sistema Applicabile Anche Alle Aziende A Partecipazione Statale, Per La Sua Capacita' Di Suscitare Una Cultura Degli Obiettivi" , Purche' Nella Definizione Degli Stessi...

Abstract: Esiste Uno Strumento, Semplice Ed Efficace, Gia' Applicato Da Anni Alle Aziende Italiane, Che Permette Di Individuare Le Caratteristiche Del Clima Aziendale Attraverso L'utilizzo Di Fattori Di Diagnosi. Il Criterio Di Analisi Di Clima Adottato Permette Di Raccogliere In Pochi Dati Significativi Un Profilo Aziendale Facilmente Confrontabile. Tali Dati Sono Interessati Per Eventuali Interventi Di Revisione Organizzativa O Come Strumento Di Controllo Dei Miglioramenti Introdotti.

Abstract: La Tesi Principale Di Questo Saggio E' Che Il Controllo Del Potere Manageriale Viene Tradizionalmente Svolto Dalle Banche. Cio' E' Avvenuto Non Solo Nei Sistemi Capitalistici, Ma , Anche Se In Scala Piu' Limitata, Nei Regimi Socialisti E Comunisti

Abstract: Il Lavoro Analizza Le Modalita' Di Vendita Delle Imprese Pubbliche Ed Evidenzia I Nessi Esistenti Tra Gli Obiettivi Stabiliti Dai Governi E Le Tecniche Di Dismissione, Nonche' Tra Queste Ultime E I Vincoli Rappresentati Dalla Struttura Dei Mercati Finanziari, Dall'assetto Istituzionale Del Paese, Dalle Caratteristiche Delle Imprese Da Vendere. In Italia Il Basso Grado Di Sviluppo Del Mercato Azionario E L'elevato Peso Della Ricchezza Finanziaria Detenuta Direttamente Dalla Famiglie Ren ...; [Read more...] Il Lavoro Analizza Le Modalita' Di Vendita Delle Imprese Pubbliche Ed Evidenzia I Nessi Esistenti Tra Gli Obiettivi Stabiliti Dai Governi E Le Tecniche Di Dismissione, Nonche' Tra Queste Ultime E I Vincoli Rappresentati Dalla Struttura Dei Mercati Finanziari, Dall'assetto Istituzionale Del Paese, Dalle Caratteristiche Delle Imprese Da Vendere. In Italia Il Basso Grado Di Sviluppo Del Mercato Azionario E L'elevato Peso Della Ricchezza Finanziaria Detenuta Direttamente Dalla Famiglie Rendono L'obiettivo Dell'azionariato Popolare Una Necessita' Piu' Che Una Scelta; L'eterogeneita' Della Situazione Reddituale E Patrimoniale Delle Imprese Pubbliche Suggerisce Una Differenziazione Anche Nelle Caratteristiche E Nelle Funzioni Assegnate A Eventuali Nuclei Stabili Di Azionisti; L'esigenza Di Risolvere Il Problema Della Credibilita' Puo' Rendere Conveniente Perseguire In Misura Maggiore L'azionariato Popolare Per Le Imprese Operanti In Settori Non Concorrenziali E, In Occasione Delle Vendite Mediante Tranches Successive, Adottare Strategie Di Vendita O Assumere Impegni Paralleli Che Garantiscano Il Rispetto Dei Programmi Annunciati. Le Scelte Operative Riguardanti Le Singole Vendite Risulterebbero Piu' Efficaci, Tempestive E Credibili Qualora Fossero Accentrate, Analogamente Alle Esperienze Francese E Inglese, Presso Un Solo Soggetto, Dotato Della Necessaria Autonomia Decisionale

Abstract: Il Lavoro Esamina Il Modello Di Controllo Delle Imprese Che Si Realizza Nella Public Company. Essa Ha Rappresentato, Nel Mondo Anglosassone, Una Delle Risposte Alla Necessita' Di Crescita E Di Finanziamento Della Grande Imprese. Nel Lavoro Vengono Discussi I Conflitti Di Interessi Che Nella Public Company Emergono A Causa Della Separazione Tra Proprieta' E Controllo, Le Condizioni Che Possono Ridurre Il Conflitto Di Interessi, Quelle Che Garantiscono Una Efficiente Allocazione Del Cont ...; [Read more...] Il Lavoro Esamina Il Modello Di Controllo Delle Imprese Che Si Realizza Nella Public Company. Essa Ha Rappresentato, Nel Mondo Anglosassone, Una Delle Risposte Alla Necessita' Di Crescita E Di Finanziamento Della Grande Imprese. Nel Lavoro Vengono Discussi I Conflitti Di Interessi Che Nella Public Company Emergono A Causa Della Separazione Tra Proprieta' E Controllo, Le Condizioni Che Possono Ridurre Il Conflitto Di Interessi, Quelle Che Garantiscono Una Efficiente Allocazione Del Controllo. In Particolare, Si Evidenzia Come Il Modello Sia Proponibile Solo Se Associato Alla Definizione E Allo Sviluppo Di Regole Volte A Tutelare Gli Azionisti E Alla Presenza Di Intermediari Specializzati Nell'attivita' Di Raccolta Di Informazione E Di Capitale, Di Coordinamento Degli Azionisti, Di Valutazione Delle Imprese. Al Sistema Della Public Company Viene Brevemente Contrapposto Il Modello Di Controllo Delle Imprese Diffuso Nell'europa Continentale

Abstract: Nel Lavoro Si Argomenta Che Il Basso Grado Di Ricambio Assicurato In Italia Tra Le Imprese Medio-Grandi Dal Salto Dimensionale Di Un Numero Adeguato Di Piccole Imprese E' Connesso Con L'"Ingessamento" Del Mercato Della Riallocazione Proprietaria. Lo Spunto Teorico Proviene Dai Recenti Sviluppi Sulle Relazioni Tra Finanza E Controllo In Presenza Di Contratti Incompleti. Nel Lavoro Si Suggerisce Una Duplice Relazione Fra Crescita E Ricambio Del Controllo: Dati I Cambiamenti Nelle Capacit ...; [Read more...] Nel Lavoro Si Argomenta Che Il Basso Grado Di Ricambio Assicurato In Italia Tra Le Imprese Medio-Grandi Dal Salto Dimensionale Di Un Numero Adeguato Di Piccole Imprese E' Connesso Con L'"Ingessamento" Del Mercato Della Riallocazione Proprietaria. Lo Spunto Teorico Proviene Dai Recenti Sviluppi Sulle Relazioni Tra Finanza E Controllo In Presenza Di Contratti Incompleti. Nel Lavoro Si Suggerisce Una Duplice Relazione Fra Crescita E Ricambio Del Controllo: Dati I Cambiamenti Nelle Capacita' Imprenditoriali Richiesti Al Crescere Dell'impresa, Il Ricambio Puo' Essere Condizione Necessaria Per La Crescita; Le Garanzie Richieste Dai Finanziatori Esterni Possono A Un Tempo Sollecitare E Provocare Tale Ricambio. Gli A. Presentano Alcuni Riscontri Empirici Preliminari.