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Abstract: L'america Degli Anni '80 E' Apparsa A Molti Osservatori Come Il Luogo Emblematico Della Vittoria Del Neoliberismo E Dello Speculare Arretramento Del Sindacalismo E Della Contrattazione Collettiva. E' Pero' Maturata Nel Frattempo Una Riflessione Piu' Approfondita Sull'evoluzione Delle Relazioni Industriali In America, Che Ha Posto In Luce Come, In Un Contesto Indubbiamente Problematico, Siano Emerse Negli Ultimi Anni Diverse Esperienze Di Carattere Innovativo Rispetto Al Quadro Tradizio ...; [Read more...] L'america Degli Anni '80 E' Apparsa A Molti Osservatori Come Il Luogo Emblematico Della Vittoria Del Neoliberismo E Dello Speculare Arretramento Del Sindacalismo E Della Contrattazione Collettiva. E' Pero' Maturata Nel Frattempo Una Riflessione Piu' Approfondita Sull'evoluzione Delle Relazioni Industriali In America, Che Ha Posto In Luce Come, In Un Contesto Indubbiamente Problematico, Siano Emerse Negli Ultimi Anni Diverse Esperienze Di Carattere Innovativo Rispetto Al Quadro Tradizionale Delle Relazioni Di Lavoro: Lo Sviluppo Di Sofisticati Sistemi Di Gestione Delle Risorse Umane Nelle Imprese Non Sindacalizzate; L'avvento Di Tendenze Partecipative A Vari Livelli In Diverse Imprese Sindacalizzate, Come Risposta Alla Crisi Economica E Via Alla Riconquista Dell'efficienza; Il Tentativo Di Integrare I Due Ambiti (Politiche Avanzate Di Sviluppo Delle Risorse Umane E Costruzione Di Nuove Relazioni Di Lavoro, Orientate Alla Collaborazione) In Un Disegno Strategico Di Superamento Dell'organizzazione Del Lavoro Fordista. In Questo Contributo Si Discutono Queste Tendenze.

Abstract: GLI A. ANALIZZANO LA TRASFORMAZIONE DELLE RELAZIONI TRA IMPRESA, SINDACATO E LAVORATORI IN FRANCIA. GLI OBIETTIVI DEI VARI CONTRIBUTI SONO: 1) RICOSTRUIRE LE LINEE ESSENZIALI DEL "CASO FRANCESE" SUL VERSANTE ISTITUZIONALE, SINDACALE E MANAGERIALE; 2) ILLUSTRARE LE TENDENZE VERSO LA PARTECIPAZIONE NELL'IMPRESA FRANCESE ATTRAVERSO L'EVOLUZIONE DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA E LA SUCCESSIONE DI INTERVENTI ISTITUZIONALI; 3) ANALIZZARE LE CARATTERISTICHE CONCRETE DELLA PARTECIPAZIONE IN AL ...; [Read more...] GLI A. ANALIZZANO LA TRASFORMAZIONE DELLE RELAZIONI TRA IMPRESA, SINDACATO E LAVORATORI IN FRANCIA. GLI OBIETTIVI DEI VARI CONTRIBUTI SONO: 1) RICOSTRUIRE LE LINEE ESSENZIALI DEL "CASO FRANCESE" SUL VERSANTE ISTITUZIONALE, SINDACALE E MANAGERIALE; 2) ILLUSTRARE LE TENDENZE VERSO LA PARTECIPAZIONE NELL'IMPRESA FRANCESE ATTRAVERSO L'EVOLUZIONE DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA E LA SUCCESSIONE DI INTERVENTI ISTITUZIONALI; 3) ANALIZZARE LE CARATTERISTICHE CONCRETE DELLA PARTECIPAZIONE IN ALCUNE REALTà AZIENDALI; 4) DESCRIVERE LA RIQUALIFICAZIONE DELL'INTERVENTO ISTITUZIONALE PER IL MIGLIORAMENTO DELLE CONDIZIONI DI LAVORO IN FUNZIONE DEL RAGGIUNGIMENTO DI OBIETTIVI DI QUALITà E DI EFFICIENZA DENTRO LE IMPRESE

Abstract: IL VOLUME FA IL PUNTO SULLA SITUAZIONE DELLE ESPERIENZE DI PARTECIPAZIONE IN ITALIA NEI SETTORI PRODUTTIVI METALMECCANICO, CHIMICO, ENERGIA, SIDERURGICO, TESSILE E ABBIGLIAMENTO, ALIMENTARE E GRAFICO. EMERGONO DUE LINEE PARALLELE DI RELAZIONI PARTECIPATIVE: LA PRIMA STORICAMENTE LEGATA ALLE FORME DI PARTECIPAZIONE SINDACALE; LA SECONDA LEGATA ALLA PARTECIPAZIONE DIRETTA DEI LAVORATORI E ALLE POLITICHE DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE. IN ALLEGATO L'ELENCO DEGLI ACCORDI CONSULTATI

Abstract: SECONDO L'A. SE IL DIBATTITO SULL'INNOVAZIONE TECNOLOGICA CONFORTA L'IDEA DI UNA NUOVA RILEVANZA DEL LAVORO, NON ANCORA CHIARE SONO LE MODALITà ATTRAVERSO CUI L'IMPRESA INTENDE GESTIRE QUESTO FATTORE STRATEGICO. RISULTA NECESSARIO COLLEGARE LE SCELTE TECNOLOGICHE E LE POLITICHE DELLE RISORSE UMANE CON L'EVOLUZIONE DEI MECCANISMI DI REGOLAZIONE DELLE RELAZIONI DI LAVORO A LIVELLO DI IMPRESA. IL VOLUME PROPONE UN'INTERPRETAZIONE DELLE TENDENZE IN ATTO SECONDO UN MODELLO DI DIVERSIFICAZIO ...; [Read more...] SECONDO L'A. SE IL DIBATTITO SULL'INNOVAZIONE TECNOLOGICA CONFORTA L'IDEA DI UNA NUOVA RILEVANZA DEL LAVORO, NON ANCORA CHIARE SONO LE MODALITà ATTRAVERSO CUI L'IMPRESA INTENDE GESTIRE QUESTO FATTORE STRATEGICO. RISULTA NECESSARIO COLLEGARE LE SCELTE TECNOLOGICHE E LE POLITICHE DELLE RISORSE UMANE CON L'EVOLUZIONE DEI MECCANISMI DI REGOLAZIONE DELLE RELAZIONI DI LAVORO A LIVELLO DI IMPRESA. IL VOLUME PROPONE UN'INTERPRETAZIONE DELLE TENDENZE IN ATTO SECONDO UN MODELLO DI DIVERSIFICAZIONE DELLE RELAZIONI DI LAVORO, PRESENTANDO POI I RISULTATI DI UNA SERIE DI RICERCHE EMPIRICHE SULL'ARGOMENTO. L'A. GIUNGE A COSTRUIRE UN'IPOTESI DI REGOLAZIONE INNOVATIVA DELLE RELAZIONI DI LAVORO, IN CUI è POSSIBILE CONCILIARE LE ESIGENZE DI FLESSIBILITà E DI CONSENSO ESPRESSE DALL'IMPRESA CON UNA COERENTE VALORIZZAZIONE DELLE RISORSE UMANE E CON UN RUOLO ATTIVO DELLE RAPPRESENTANZE DEI LAVORATORI