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Abstract: SECONDO L'A. SE IL DIBATTITO SULL'INNOVAZIONE TECNOLOGICA CONFORTA L'IDEA DI UNA NUOVA RILEVANZA DEL LAVORO, NON ANCORA CHIARE SONO LE MODALITà ATTRAVERSO CUI L'IMPRESA INTENDE GESTIRE QUESTO FATTORE STRATEGICO. RISULTA NECESSARIO COLLEGARE LE SCELTE TECNOLOGICHE E LE POLITICHE DELLE RISORSE UMANE CON L'EVOLUZIONE DEI MECCANISMI DI REGOLAZIONE DELLE RELAZIONI DI LAVORO A LIVELLO DI IMPRESA. IL VOLUME PROPONE UN'INTERPRETAZIONE DELLE TENDENZE IN ATTO SECONDO UN MODELLO DI DIVERSIFICAZIO ...; [Read more...] SECONDO L'A. SE IL DIBATTITO SULL'INNOVAZIONE TECNOLOGICA CONFORTA L'IDEA DI UNA NUOVA RILEVANZA DEL LAVORO, NON ANCORA CHIARE SONO LE MODALITà ATTRAVERSO CUI L'IMPRESA INTENDE GESTIRE QUESTO FATTORE STRATEGICO. RISULTA NECESSARIO COLLEGARE LE SCELTE TECNOLOGICHE E LE POLITICHE DELLE RISORSE UMANE CON L'EVOLUZIONE DEI MECCANISMI DI REGOLAZIONE DELLE RELAZIONI DI LAVORO A LIVELLO DI IMPRESA. IL VOLUME PROPONE UN'INTERPRETAZIONE DELLE TENDENZE IN ATTO SECONDO UN MODELLO DI DIVERSIFICAZIONE DELLE RELAZIONI DI LAVORO, PRESENTANDO POI I RISULTATI DI UNA SERIE DI RICERCHE EMPIRICHE SULL'ARGOMENTO. L'A. GIUNGE A COSTRUIRE UN'IPOTESI DI REGOLAZIONE INNOVATIVA DELLE RELAZIONI DI LAVORO, IN CUI è POSSIBILE CONCILIARE LE ESIGENZE DI FLESSIBILITà E DI CONSENSO ESPRESSE DALL'IMPRESA CON UNA COERENTE VALORIZZAZIONE DELLE RISORSE UMANE E CON UN RUOLO ATTIVO DELLE RAPPRESENTANZE DEI LAVORATORI

Abstract: IL VOLUME FA IL PUNTO SULLA SITUAZIONE DELLE ESPERIENZE DI PARTECIPAZIONE IN ITALIA NEI SETTORI PRODUTTIVI METALMECCANICO, CHIMICO, ENERGIA, SIDERURGICO, TESSILE E ABBIGLIAMENTO, ALIMENTARE E GRAFICO. EMERGONO DUE LINEE PARALLELE DI RELAZIONI PARTECIPATIVE: LA PRIMA STORICAMENTE LEGATA ALLE FORME DI PARTECIPAZIONE SINDACALE; LA SECONDA LEGATA ALLA PARTECIPAZIONE DIRETTA DEI LAVORATORI E ALLE POLITICHE DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE. IN ALLEGATO L'ELENCO DEGLI ACCORDI CONSULTATI

Abstract: GLI A. ANALIZZANO LA TRASFORMAZIONE DELLE RELAZIONI TRA IMPRESA, SINDACATO E LAVORATORI IN FRANCIA. GLI OBIETTIVI DEI VARI CONTRIBUTI SONO: 1) RICOSTRUIRE LE LINEE ESSENZIALI DEL "CASO FRANCESE" SUL VERSANTE ISTITUZIONALE, SINDACALE E MANAGERIALE; 2) ILLUSTRARE LE TENDENZE VERSO LA PARTECIPAZIONE NELL'IMPRESA FRANCESE ATTRAVERSO L'EVOLUZIONE DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA E LA SUCCESSIONE DI INTERVENTI ISTITUZIONALI; 3) ANALIZZARE LE CARATTERISTICHE CONCRETE DELLA PARTECIPAZIONE IN AL ...; [Read more...] GLI A. ANALIZZANO LA TRASFORMAZIONE DELLE RELAZIONI TRA IMPRESA, SINDACATO E LAVORATORI IN FRANCIA. GLI OBIETTIVI DEI VARI CONTRIBUTI SONO: 1) RICOSTRUIRE LE LINEE ESSENZIALI DEL "CASO FRANCESE" SUL VERSANTE ISTITUZIONALE, SINDACALE E MANAGERIALE; 2) ILLUSTRARE LE TENDENZE VERSO LA PARTECIPAZIONE NELL'IMPRESA FRANCESE ATTRAVERSO L'EVOLUZIONE DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA E LA SUCCESSIONE DI INTERVENTI ISTITUZIONALI; 3) ANALIZZARE LE CARATTERISTICHE CONCRETE DELLA PARTECIPAZIONE IN ALCUNE REALTà AZIENDALI; 4) DESCRIVERE LA RIQUALIFICAZIONE DELL'INTERVENTO ISTITUZIONALE PER IL MIGLIORAMENTO DELLE CONDIZIONI DI LAVORO IN FUNZIONE DEL RAGGIUNGIMENTO DI OBIETTIVI DI QUALITà E DI EFFICIENZA DENTRO LE IMPRESE

Abstract: L'america Degli Anni '80 E' Apparsa A Molti Osservatori Come Il Luogo Emblematico Della Vittoria Del Neoliberismo E Dello Speculare Arretramento Del Sindacalismo E Della Contrattazione Collettiva. E' Pero' Maturata Nel Frattempo Una Riflessione Piu' Approfondita Sull'evoluzione Delle Relazioni Industriali In America, Che Ha Posto In Luce Come, In Un Contesto Indubbiamente Problematico, Siano Emerse Negli Ultimi Anni Diverse Esperienze Di Carattere Innovativo Rispetto Al Quadro Tradizio ...; [Read more...] L'america Degli Anni '80 E' Apparsa A Molti Osservatori Come Il Luogo Emblematico Della Vittoria Del Neoliberismo E Dello Speculare Arretramento Del Sindacalismo E Della Contrattazione Collettiva. E' Pero' Maturata Nel Frattempo Una Riflessione Piu' Approfondita Sull'evoluzione Delle Relazioni Industriali In America, Che Ha Posto In Luce Come, In Un Contesto Indubbiamente Problematico, Siano Emerse Negli Ultimi Anni Diverse Esperienze Di Carattere Innovativo Rispetto Al Quadro Tradizionale Delle Relazioni Di Lavoro: Lo Sviluppo Di Sofisticati Sistemi Di Gestione Delle Risorse Umane Nelle Imprese Non Sindacalizzate; L'avvento Di Tendenze Partecipative A Vari Livelli In Diverse Imprese Sindacalizzate, Come Risposta Alla Crisi Economica E Via Alla Riconquista Dell'efficienza; Il Tentativo Di Integrare I Due Ambiti (Politiche Avanzate Di Sviluppo Delle Risorse Umane E Costruzione Di Nuove Relazioni Di Lavoro, Orientate Alla Collaborazione) In Un Disegno Strategico Di Superamento Dell'organizzazione Del Lavoro Fordista. In Questo Contributo Si Discutono Queste Tendenze.

Abstract: Il Presente Contributo Affronta Il Problema In Se' , Degli Effetti Dell'innovazione Tecnologica Sull'occupazione E Sulle Condizioni Di Lavoro, Ma Anche Esplora L'impatto Dei Processi Di Innovazione Sulle Relazioni Industriali. Vengono Analizzate Le Forme Di Tutela Poste In Essere Dai Sindacati Dei Lavoratori, E In Particolare Si Verifica Se A Livello Di Azienda Si Attuino Forme Di Co-Decisione, O Comunque Di Partecipazione Dei Lavoratori Rispetto Ai Problemi Posti Dalle Nuove Tecnologi ...; [Read more...] Il Presente Contributo Affronta Il Problema In Se' , Degli Effetti Dell'innovazione Tecnologica Sull'occupazione E Sulle Condizioni Di Lavoro, Ma Anche Esplora L'impatto Dei Processi Di Innovazione Sulle Relazioni Industriali. Vengono Analizzate Le Forme Di Tutela Poste In Essere Dai Sindacati Dei Lavoratori, E In Particolare Si Verifica Se A Livello Di Azienda Si Attuino Forme Di Co-Decisione, O Comunque Di Partecipazione Dei Lavoratori Rispetto Ai Problemi Posti Dalle Nuove Tecnologie. Infine Viene Preso In Esame Il Ruolo Eventuale Svolto Dallo Stato Specialmente Nella Promozione Della Partecipazione Ai Processi Decisionali.

Abstract: La Rapida Trasformazione Del Sistema Economico-Produttivo Che Si Sta Verificando Nei Paesi Piu' Sviluppati Dell'occidente Porta Con Se' Notevoli Incertezze Sul Futuro Dell'occupazione E Della Qualita' Del Lavoro. In Un Precedente Contributo, E. Pontarollo A Partire Dell'esperienza Americana Ha Rilevato Come La Realta' Della Nuova Occupazione Creata Nell'ultimo Decennio In Quel Paese Sia In Larga Misura Composta Di Lavori A Qualificazione Medio-Bassa, Di Carattere Sostanzialmente Tradiz ...; [Read more...] La Rapida Trasformazione Del Sistema Economico-Produttivo Che Si Sta Verificando Nei Paesi Piu' Sviluppati Dell'occidente Porta Con Se' Notevoli Incertezze Sul Futuro Dell'occupazione E Della Qualita' Del Lavoro. In Un Precedente Contributo, E. Pontarollo A Partire Dell'esperienza Americana Ha Rilevato Come La Realta' Della Nuova Occupazione Creata Nell'ultimo Decennio In Quel Paese Sia In Larga Misura Composta Di Lavori A Qualificazione Medio-Bassa, Di Carattere Sostanzialmente Tradizionale, Meno Tutelati E Spesso Meno Retribuiti Del Passato. L'esigenza Di Comprendere Il Senso Del Mutamento Della Struttura Professionale E Di Fornire, Possibilmente, Qualche Indicazione Di Prospettiva, Spinge L'a. Ad Approfondire Il Problema, Soprattutto In Merito Alla Crescente Applicazione Della Tecnologia Informatica A Un Numero Sempre Maggiore Di Attivita' Lavorative.

Abstract: L'articolo Prende In Esame Due Documenti Che Prospettano Due Diversi Modi Di Intendere Le Relazioni Industriali In Italia, Il Primo Documento Si Pone Nella Prospettiva Di Un Riesame Della Situazione Per Elaborare Nuove Regole Per Una Regolare Attività Negoziale, Il Secondo Si Intitola "Imprese E Lavoro" Per Sottolineare Il Rapporto Fra Lavoro Dell'imprenditore E Lavoro Del Dipendente, Un Rapporto Che Non Puo' Essere Delegato Nel Senso Che Non Puo' Diventare Una Riserva Dell'iniziativa ...; [Read more...] L'articolo Prende In Esame Due Documenti Che Prospettano Due Diversi Modi Di Intendere Le Relazioni Industriali In Italia, Il Primo Documento Si Pone Nella Prospettiva Di Un Riesame Della Situazione Per Elaborare Nuove Regole Per Una Regolare Attività Negoziale, Il Secondo Si Intitola "Imprese E Lavoro" Per Sottolineare Il Rapporto Fra Lavoro Dell'imprenditore E Lavoro Del Dipendente, Un Rapporto Che Non Puo' Essere Delegato Nel Senso Che Non Puo' Diventare Una Riserva Dell'iniziativa Sindacale.