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Abstract: IL VOLUME FA IL PUNTO SULLA SITUAZIONE DELLE ESPERIENZE DI PARTECIPAZIONE IN ITALIA NEI SETTORI PRODUTTIVI METALMECCANICO, CHIMICO, ENERGIA, SIDERURGICO, TESSILE E ABBIGLIAMENTO, ALIMENTARE E GRAFICO. EMERGONO DUE LINEE PARALLELE DI RELAZIONI PARTECIPATIVE: LA PRIMA STORICAMENTE LEGATA ALLE FORME DI PARTECIPAZIONE SINDACALE; LA SECONDA LEGATA ALLA PARTECIPAZIONE DIRETTA DEI LAVORATORI E ALLE POLITICHE DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE. IN ALLEGATO L'ELENCO DEGLI ACCORDI CONSULTATI

Abstract: GLI A. ANALIZZANO LA TRASFORMAZIONE DELLE RELAZIONI TRA IMPRESA, SINDACATO E LAVORATORI IN FRANCIA. GLI OBIETTIVI DEI VARI CONTRIBUTI SONO: 1) RICOSTRUIRE LE LINEE ESSENZIALI DEL "CASO FRANCESE" SUL VERSANTE ISTITUZIONALE, SINDACALE E MANAGERIALE; 2) ILLUSTRARE LE TENDENZE VERSO LA PARTECIPAZIONE NELL'IMPRESA FRANCESE ATTRAVERSO L'EVOLUZIONE DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA E LA SUCCESSIONE DI INTERVENTI ISTITUZIONALI; 3) ANALIZZARE LE CARATTERISTICHE CONCRETE DELLA PARTECIPAZIONE IN AL ...; [Read more...] GLI A. ANALIZZANO LA TRASFORMAZIONE DELLE RELAZIONI TRA IMPRESA, SINDACATO E LAVORATORI IN FRANCIA. GLI OBIETTIVI DEI VARI CONTRIBUTI SONO: 1) RICOSTRUIRE LE LINEE ESSENZIALI DEL "CASO FRANCESE" SUL VERSANTE ISTITUZIONALE, SINDACALE E MANAGERIALE; 2) ILLUSTRARE LE TENDENZE VERSO LA PARTECIPAZIONE NELL'IMPRESA FRANCESE ATTRAVERSO L'EVOLUZIONE DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA E LA SUCCESSIONE DI INTERVENTI ISTITUZIONALI; 3) ANALIZZARE LE CARATTERISTICHE CONCRETE DELLA PARTECIPAZIONE IN ALCUNE REALTà AZIENDALI; 4) DESCRIVERE LA RIQUALIFICAZIONE DELL'INTERVENTO ISTITUZIONALE PER IL MIGLIORAMENTO DELLE CONDIZIONI DI LAVORO IN FUNZIONE DEL RAGGIUNGIMENTO DI OBIETTIVI DI QUALITà E DI EFFICIENZA DENTRO LE IMPRESE

Abstract: SECONDO L'A. SE IL DIBATTITO SULL'INNOVAZIONE TECNOLOGICA CONFORTA L'IDEA DI UNA NUOVA RILEVANZA DEL LAVORO, NON ANCORA CHIARE SONO LE MODALITà ATTRAVERSO CUI L'IMPRESA INTENDE GESTIRE QUESTO FATTORE STRATEGICO. RISULTA NECESSARIO COLLEGARE LE SCELTE TECNOLOGICHE E LE POLITICHE DELLE RISORSE UMANE CON L'EVOLUZIONE DEI MECCANISMI DI REGOLAZIONE DELLE RELAZIONI DI LAVORO A LIVELLO DI IMPRESA. IL VOLUME PROPONE UN'INTERPRETAZIONE DELLE TENDENZE IN ATTO SECONDO UN MODELLO DI DIVERSIFICAZIO ...; [Read more...] SECONDO L'A. SE IL DIBATTITO SULL'INNOVAZIONE TECNOLOGICA CONFORTA L'IDEA DI UNA NUOVA RILEVANZA DEL LAVORO, NON ANCORA CHIARE SONO LE MODALITà ATTRAVERSO CUI L'IMPRESA INTENDE GESTIRE QUESTO FATTORE STRATEGICO. RISULTA NECESSARIO COLLEGARE LE SCELTE TECNOLOGICHE E LE POLITICHE DELLE RISORSE UMANE CON L'EVOLUZIONE DEI MECCANISMI DI REGOLAZIONE DELLE RELAZIONI DI LAVORO A LIVELLO DI IMPRESA. IL VOLUME PROPONE UN'INTERPRETAZIONE DELLE TENDENZE IN ATTO SECONDO UN MODELLO DI DIVERSIFICAZIONE DELLE RELAZIONI DI LAVORO, PRESENTANDO POI I RISULTATI DI UNA SERIE DI RICERCHE EMPIRICHE SULL'ARGOMENTO. L'A. GIUNGE A COSTRUIRE UN'IPOTESI DI REGOLAZIONE INNOVATIVA DELLE RELAZIONI DI LAVORO, IN CUI è POSSIBILE CONCILIARE LE ESIGENZE DI FLESSIBILITà E DI CONSENSO ESPRESSE DALL'IMPRESA CON UNA COERENTE VALORIZZAZIONE DELLE RISORSE UMANE E CON UN RUOLO ATTIVO DELLE RAPPRESENTANZE DEI LAVORATORI

Abstract: Negli Anni '60 L'impresa Chiedeva Acquiescienza, Negli Anni '70 La Pace Sociale, Oggi Il Consenso. Nell'ultimo Decennio Vanno Prevalendo La Valorizzazione Del Fattore Umano E L'individualizzazione Delle Relazioni Di Lavoro. Dalla Necessita' Del Consenso Deriva L'opportunita' Per Il Sindacato Dello Scambio Collaborazione - Partecipazione

Abstract: L'inserimento Degli Immigrati Nel Sistema Produttivo Italiano Appare In Fase Avanzata Mentre Stenta Il Processo Di Integrazione Sociale

Abstract: L'articolo Prende In Esame Due Documenti Che Prospettano Due Diversi Modi Di Intendere Le Relazioni Industriali In Italia, Il Primo Documento Si Pone Nella Prospettiva Di Un Riesame Della Situazione Per Elaborare Nuove Regole Per Una Regolare Attività Negoziale, Il Secondo Si Intitola "Imprese E Lavoro" Per Sottolineare Il Rapporto Fra Lavoro Dell'imprenditore E Lavoro Del Dipendente, Un Rapporto Che Non Puo' Essere Delegato Nel Senso Che Non Puo' Diventare Una Riserva Dell'iniziativa ...; [Read more...] L'articolo Prende In Esame Due Documenti Che Prospettano Due Diversi Modi Di Intendere Le Relazioni Industriali In Italia, Il Primo Documento Si Pone Nella Prospettiva Di Un Riesame Della Situazione Per Elaborare Nuove Regole Per Una Regolare Attività Negoziale, Il Secondo Si Intitola "Imprese E Lavoro" Per Sottolineare Il Rapporto Fra Lavoro Dell'imprenditore E Lavoro Del Dipendente, Un Rapporto Che Non Puo' Essere Delegato Nel Senso Che Non Puo' Diventare Una Riserva Dell'iniziativa Sindacale.

Abstract: Il Passaggio Degli Immigrati Al Lavoro Autonomo: Le Interpretazione Centrate Sull'offerta. L'imprenditoria Immigrata Nel Contesto Delle Trasformazioni Delle Economie Occidentali. Verso Una Tipologia