Deming, W. Edwards
Torino : Isedi Petrini, 1989
Abstract: SCOPO DEL LIBRO è LA TRASFORMAZIONE DELLO STILE MANAGERIALE OCCIDENTALE. SECONDO L'A. QUESTA TRASFORMAZIONE NON IMPLICA UN LAVORO DI RICOSTRUZIONE E NEANCHE UNA REVISIONE, MA RICHIEDE UNA STRUTTURA DEL TUTTO NUOVA A PARTIRE DALLE FONDAMENTA. CHE COSA OCCORRERà NEGLI ANNI '90 PER PRODURRE PRODOTTI DI QUALITà? UNA NUOVA FILOSOFIA DEL MANAGEMENT CHE L'A. SINTETIZZA IN QUATTORDICI PUNTI. QUESTA NUOVA FILOSOFIA SI CONCRETIZZA IN METODI, TECNICHE E COMPORTAMENTI PRECISI E CHIARI, IN GRADO DI ...; [Read more...]
SCOPO DEL LIBRO è LA TRASFORMAZIONE DELLO STILE MANAGERIALE OCCIDENTALE. SECONDO L'A. QUESTA TRASFORMAZIONE NON IMPLICA UN LAVORO DI RICOSTRUZIONE E NEANCHE UNA REVISIONE, MA RICHIEDE UNA STRUTTURA DEL TUTTO NUOVA A PARTIRE DALLE FONDAMENTA. CHE COSA OCCORRERà NEGLI ANNI '90 PER PRODURRE PRODOTTI DI QUALITà? UNA NUOVA FILOSOFIA DEL MANAGEMENT CHE L'A. SINTETIZZA IN QUATTORDICI PUNTI. QUESTA NUOVA FILOSOFIA SI CONCRETIZZA IN METODI, TECNICHE E COMPORTAMENTI PRECISI E CHIARI, IN GRADO DI METTERE IN DISCUSSIONE CONSOLIDARE ABITUDINI E MODI DI RAGIONARE. I NUOVI PRINCIPI DEVONO FAR CESSARE LA DIPENDENZA DA VERIFICHE E ISPEZIONI, ABOLIRE STANDARD DI LAVORO E OBIETTIVI NUMERICI, RIPENSARE I METODI DI VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI, PER PERSEGUIRE CON COSTANZA E DETERMINAZIONE L'OBIETTIVO DEL MIGLIORAMENTO, FAVORENDO LO SVILUPPO DELLA LEADERSHIP, L'ORGOGLIO DELLA PRESTAZIONE E LA COOPERAZIONE
