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Abstract: Definizione dei ruoli professionali e progettazione formativa - organizzazione del lavoro e professionalità nell'industria - cenni bibliografici.

Abstract: Un Esperto Di Organizzazione, Protagonista Delle Vicende Relative Alle Trasformazioni Dell'organizzazione Del Lavoro Nelle Aziende, Interviene Nel Dibattito Su "Efficienza E Produttivita' " . Riconsiderate Brevemente Le Esperienze Di Cambiamento Organizzativo Degli Anni 70, Egli Ne Sottolinea La Diversita' Rispetto Al Momento Attuale, In Cui Il Problema Non E' Tanto "Se" Fare Le Trasformazioni Organizzative, Quanto Piuttosto "Come" Farle.

Abstract: Intervento Al Dibattito Cultura E Relazioni Industriali In Italia Oggi.

Abstract: In Questo Lavoro L'a. Sostiene Due Tesi Per Spiegare La Permanente Difficolta' A Identificare Caratteri E Condizioni Di Sviluppo Della Piccola Impresa. La Prima Tesi E' Che L'organizzazione Di Ogni Singola Piccola Impresa Non E' Inconoscibile O Irrilevante Ma E' Invece Caratterizzata - In Misura Assai Maggiore Della Grande - Non Da "Una Sola" Organizzazione, Ma Da Un "Pacchetto" Di Diverse Organizzazioni Coesistenti, O Da Diversi "Strati" Coesistenti Di Organizzazione. La Seconda Tesi ...; [Read more...] In Questo Lavoro L'a. Sostiene Due Tesi Per Spiegare La Permanente Difficolta' A Identificare Caratteri E Condizioni Di Sviluppo Della Piccola Impresa. La Prima Tesi E' Che L'organizzazione Di Ogni Singola Piccola Impresa Non E' Inconoscibile O Irrilevante Ma E' Invece Caratterizzata - In Misura Assai Maggiore Della Grande - Non Da "Una Sola" Organizzazione, Ma Da Un "Pacchetto" Di Diverse Organizzazioni Coesistenti, O Da Diversi "Strati" Coesistenti Di Organizzazione. La Seconda Tesi E' Che La Piccola Impresa Fa Quasi Sempre Parte Di Un Sistema Sovraordinato, Di Una "Impresa" Di Ordine Superiore. L'a. La Designa Con Il Termine Di Impresa Rete

Abstract: Nel Rispondere All'articolo Di G. Costa Apparso Sul Precedente Numero Della Rivista, L'autore Si Sofferma, In Particolare, Sull'organizzazione Della Ricerca Scientifica In Italia, Sui Temi Del Lavoro E Dell'organizzazione, Precisandone I Livelli E Gli Obiettivi Principali.

Abstract: Quali Interpretazioni Dei Mutamenti Nei Sistemi Organizzativi E Occupazionali Potranno Diffondersi Nei Prossimi Anni Fra Coloro Che Prendono Decisioni Sul Lavoro E Sull'organizzazione? Vi Sono Tesi Pessimistiche E Tesi Ottimistiche Sul Futuro Del Lavoro. Certo Le Nuove Tecnologie Insieme Ad Altri Fattori Non Risparmiano Nessuno Degli Istituti, Meccanismi, Paradigmi Su Cui Sono Fondati I Sistemi Di Lavoro. Quanto Pero' Alle Conseguenze Di Tale Processo Di Destabilizzazione, Invece, Effe ...; [Read more...] Quali Interpretazioni Dei Mutamenti Nei Sistemi Organizzativi E Occupazionali Potranno Diffondersi Nei Prossimi Anni Fra Coloro Che Prendono Decisioni Sul Lavoro E Sull'organizzazione? Vi Sono Tesi Pessimistiche E Tesi Ottimistiche Sul Futuro Del Lavoro. Certo Le Nuove Tecnologie Insieme Ad Altri Fattori Non Risparmiano Nessuno Degli Istituti, Meccanismi, Paradigmi Su Cui Sono Fondati I Sistemi Di Lavoro. Quanto Pero' Alle Conseguenze Di Tale Processo Di Destabilizzazione, Invece, Effetti Negativi O Positivi Dipenderanno Dai Modelli Di Progettazione Adottati E Dalla Capacita' Effettiva Di Metterli In Atto. In Tale Processo Un Ruolo Importante Hanno Tali Paradigmi Di Progettazione O Riprogettazione Sia Allorche' Si Presentino Come Principi, O Come Norme, O Come Ideologie O Come Interpretazioni Di Tendenze In Atto Come Vere O Presunte Leggi Di Sviluppo Del Lavoro. Quattro Sono I Fattori Che Destrutturano Il Lavoro: Le Nuove Tecnologie, L'economia Della Flessibilita' , La Terziarizzazione E Il Cambiamento Sociale.