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Abstract: Gli Investimenti Informazione Non Sono Mai Stati Gli Obiettivi Prioritari Per Le Imprese Orientate Ai Risultati. Oggi Occorre Invece Ripensare A Come Si Formano Le Competenze. Attraverso La Formazione Le Persone Dovranno Acquisire La Capacita' Di "Apprendere Ad Apprendere", Attraverso L'azione Di "Motivare Ad Apprendere" E All'"Apprendere Per Motivare". Solo In Questo Modo L'azienda Puo' Offrire Ai Propri Dipendenti Sicurezza Per Il Futuro

Abstract: IL LIBRO SI ARTICOLA NEI SEGUENTI CAPITOLI: LA GESTIONE DEL PERSONALE: POLITICHE, OBIETTIVI, NORME GIURIDICHE A TUTELA DEL LAVORO: LA PIANIFICAZIONE DEL PERSONALE; IL RECLUTAMENTO: ACQUISIZIONE E INSERIMENTO DELLE RISORSE UMANE IN AZIENDA; LA VALUTAZIONE DEI COLLABORATORI; L'ADDESTRAMENTO E LA FORMAZIONE; LE RELAZIONI INDUSTRIALI E SINDACALI; LE RELAZIONI INTERNE.