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Abstract: In Una Ottica Antropologica Ed Economica, Il Saggio Presenta Il Management Giapponese Come Effetto Di Esigenze Di Modernizzazione E Di Razionalizzazione Di Una Societa' Che 120 Anni Fa Era Ancora Feudale. Nella Prima Meta' Si Espongono Le Varie Caratteristiche Che Contribuiscono Alla Gestione Delle Risorse Umane In Giappone. Nella Seconda Meta' , Si Presenta Il Concetto Di Lavoro In Piccoli Gruppi E Quello Della Qualita' , Intesa Come Filosofia Aziendale Volta Al Miglioramento Costante ...; [Read more...]